第1063章 人才就是核心竞争力 (第2/3页)
至于硬件工程师，这方面的需求量到不是很大。主要是因为计算机软件发生故障的概率要远远高于硬件发生故障的概率。很多时候都是软件产生问题，硬件都是好的。
就算硬件出现了问题，那也很好解决，哪个部分出现问题直接更换哪个部分就行，不需要像解决软件故障那么繁琐。
“我可以试试看，如果有人愿意跟咱们公司签合同最好不过，如果没有的话，那就只能由我跟普利斯继续顶着了。”
牛小强笑着摇头：“我刚才说的只是针对于普通大学生的招揽办法，对于那些技术实力很强悍的顶尖人才，我还有另一套招揽的办法。”
惠特曼立马追问：“什么办法？”
“说起来很简单，我们可以采取跟合伙人制度相类似的方式，用干股作为诱饵，吸引那些顶尖人才加入我们公司，这种政策可要比那些大公司的薪水制度更加具有吸引力，只要是看好咱们公司未来前景的人，多半就会加入到咱们的队伍中来。”
牛小强说到这里话锋一转：“当然了，如此一来必将会影响到咱们三位股东的收益，我倒是不太介意，就是不知道你跟普利斯愿不愿意让出原本属于你们的部分利润？”
惠特曼哈哈一笑：“老板，你未免也太小看我跟普利斯了，不错，这个方案确实会影响我们的收益，但只要公司做大做强，公司赚到的钱就会更多，到时候损失的那么点收益根本就不算什么，我们依然可以赚到很多很多的钱。”
其实这个很好计算，比如说惠普公司拿出百分之五的干股来吸引那些顶尖人才，如果本年度的利润是一亿美元，就相当于需要掏出五百万美元分给那些干股的持有者，剩下的九千五百万美元再由三位股东按照各自的持股比例进行分配。
看起来好像是三位股东吃亏了，被别人分走了原本属于他们的钱，但其实根本就不是这么回事。
人才可以为公司带来技术，公司有了自
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