第1063章 人才就是核心竞争力

    第1063章 人才就是核心竞争力 (第1/3页)

    牛小强说到这里话锋一转：“普利斯是不是在上夜班？”

    惠特曼点点头：“恩，我跟他现在两班倒，各自带着一个团队干活。”

    “你们实行的二十四小时全天候服务理念非常不错，我建议你们成立一个维修部，由专业的人负责带队工作，到了那个时候你们就能从繁重的工作中解脱出来了。”

    惠特曼挠了挠头：“不是我们不想这么做，实在是懂得维修计算机的工程师的薪水太高了，年薪动辄十几万美元，咱们公司还处于起步阶段，暂时还无法开出这么高的新水，所以这件事只能再等等。”

    牛小强看了看那些干活的大学生，问道：“那些大学生难道就没有懂得维修计算机的吗？”

    惠特曼叹了口气：“有是有，但他们平时还要上课，没有那么多的时间出来工作，更不可能大晚上的去客户家里修理计算机。”

    牛小强想了想，开口道：“你可以尽量挑选那些即将毕业的计算机专业的大学生，以实习生的名义把他们招揽进公司，他们的技术还是有的，咱们可以跟他们签订劳务合同，先期只支付实习生的薪水给他们，等到他们度过了实习期，就可以直接从实习生变成咱们公司的正式职工，那个时候咱们公司也具有了一定的规模，应该有能力承担工程师高昂的薪水。”

    由于计算机是一个朝阳产业，因此跟计算机相关的人才十分吃香，工资都很不错。

    牛小强提出的这个办法虽然无法打动那些顶尖的工程师，但想要打动一般的工程师还是有希望的。

    在计算机行业，软件工程师的工资向来都比硬件工程师要高，等级越高的软件工程师，在薪水上的优势就越明显。这是让硬件工程师十分无奈和气愤，但又真实存在的情况。

    目前惠普公司只有两位软件工程师，这两人就是惠特曼和普利斯。每次客户遇到软件方面的问题，基本都是他们两个出去维修。

    

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）