第七百零三章 糕点 (第2/3页)
，已经多达800个人了，在上门取件的时候，是不是也应该统一口径呢，是不是也应该由统一的称呼口径和自称呢，在送快递的时候，又应该如何礼貌地跟客户交流呢，李明超觉得这些问题，都有必要提上公司层面去思考。
再往上一层去思索，李明超现在的思想深度和思维模式，已经学得更加成熟和全面了，他在想，这个公司内部的培训机制，是否可以推广到每一个岗位，然后形成一种培训那之后考核，考核当中也形成打分和竞争的这么一种模式；换句话来说，那就是新员工得竞争上岗，老员工择优竞岗的这么一个模式。
“你说的这些， 都是专业的管理团队才能够做得到的事情了。”黎嫦显然对李明超刮目相看，她说道：“以我的能力，也未必能够完全执行下去，这里面涉及的规则细条，实在是太难去制定好了。”
“不一定是一出来就是最好的。”李明超倒是抱着乐观的态度，他说道：“我们可以在尝试中摸索前行，不断地改革和完善我们的制度，这是一个可持续更新的有机生态制度。”
“你说的这些，我完全听不懂了。”黎嫦摇了摇头，说道：“太超前了，话说，你是看了国外的什么管理专业的书籍还是论文，思考出了这些东西的嘛？”
“不是。”李明超说道：“这是我自己想的。”
事实上，确实是李明超自己想出来的。
这个可持续更新的有机生态制度，是李明超从一款游戏当中，提炼出来的模式，然后套在了商业运作当中的。
这款游戏叫做英雄联盟，曾经的屌丝李明超最喜欢的一款游戏。
在玩这款游戏之前，李明超是不知道，原来一个游戏的生命力是可以这么长的，游戏一开始并不是完善的，英雄机制，地图细节，还有装备的属性，都只是一个初步的方案，但是随着时间的推进，这款游戏不断地升级和完善内容，出新英雄，完善地图功能，让对战更加公平和富有经济型，甚至装备也不是固定的，它的属性数值是跟着版本在变动的，甚至如果它的存在不合理，是会被移除的。
李明超把这些都套入到了商业运作和公司的内部管理当中来了，培训和竞
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