第四百六十六章 招聘的原则

    第四百六十六章 招聘的原则 (第1/3页)

    李明超实在是不想动了，所以就让胡晓晴给做好了晚饭，然后送过来。

    吃完了之后。

    还是得要工作。

    “首先我要说的  是，虽然留在花海的人更多了，但是也难免是有一些想要摸鱼的，  咱们不鞥能够都要。”李明超先表达了一下自己的态度。

    但实际上，这是不现实的。

    这些人为什么要留在花海里面，就是想要跟李明超一起混的，  如果李明超的花海公司不要他们，那这些  必定是会有非常大的怨言的。

    “可是，这样子着的不太妥当。”冷霜是想到了这一点，说道：“会非常打击他们的热情的。”

    “那我们应该怎么办？”李明超问道：“就所有人都收留下来的话，我们是会有压力的。”

    “压力什么时候都会有的。”冷霜还是觉得对这个事情需要更加慎重一些，说道：“这些人既然选择留下来，就证明其实他们是愿意相信我们的，是愿意一直在农村为了家乡而奋斗的，这是好事情，我们应该看到他们的优点。”

    但是实际上，冷霜的话，是没有说到点子上  。

    看到他们的优点，跟就要把他们给招工进来，这是两码事。

    况且，李明超是觉得花海公司，根本就还没有那么多的岗位提供。

    到现在为止，花海也就十来个人，一切也是做得很好。

    虽然说是很有必要再拓展一些别的业务了，但是也得一步一步来。

    “其实我们是得分两个部分考虑的。”黎嫦说道：“我们既然是要招工，那就是要有面试的环节，不是么？”

    “你的意思是？”李明超点了点头，想要听听黎嫦的意见。

    “很简单呀，这有用的我们就留下来，没有用的，我们就放到我们的服装工厂去。”黎嫦说道：“就算是一点儿手艺都没有的人，到服装厂去，总能够找到能够干的活儿吧，到时候，就是有工头管着他们的了，要还是干不好，那就滚蛋吧！”

    话都说到了这个份上了，其实大家伙都都明白了。

    

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