第一百三十三章：内向管理人才 (第2/3页)
情况，即便李靖不清楚，但他也能多少猜到对方遭受了多少白眼和讥讽。
李靖是一个现实主义者。
当姜萌等人都在向他诉说，诉说漫画作者的不容易，诉说这一行的艰难，他听到的信息则不是这个。
人太少了。
没错，在他听了所有人的诉说之后，首先得出一个觉得很重要的信息就是，人太少了。
画漫画的作者不像写网络文学的作者，首先在入门的门槛上，就要高一个阶梯，如果再配合这样的市场行情，那产生的后果，必然是从业人员太少。
在他的设想中，以华夏文学APP为纽带，将小说和漫画这两个IP源头连接起来，相辅相成，这才能慢慢形成一个文娱闭环。
也就是说，他现在必须要开始着手漫画作者的招人问题。
他现在手上有着大量的作品，即便是在文学在线丢掉了大批版权的情况下，依然还着大量的作品版权。而且就漫画本身来说，他还具有进行原创漫画的能力。
这就代表着，这个天王漫画工作室，在马上开始的工作里，需要大量的人。
之前他还和张毅头疼人招得太多，成本高的问题。但现在他一细想，却发现人还远远不够。
“慢慢，你那边针对工作室招人有没有什么想法？”李靖对着陆慢慢问道。
陆慢慢被他这么一问，有些懵。的确有些懵，说到底她才开始接触这一块工作，能在这么短的时间里，将办公地点弄好，并且开始组建班子，这已经是一件很不容易的事情了。
如果整个工作程序是百进制，那陆慢慢现在已经走出了第一步，而且走的很稳。但李靖现在陡然将一个十五的进度放在她面前，不懵才怪。
所有人都把目光看着李靖，然后又看着陆慢慢，看到后者不知道说什么，仗义的姚非非立马说道：“如果还需要人的话，我可以帮公司在我们的交流群里招人，应该会有人感兴趣。”
Ok！一个主意。李靖心里这么念道。
“如果资金充足的话，可以拿出一笔钱来，举办一个漫画比赛，这样就能从中找出一些能力不错的作者，然后直接招进公司。”
“还可以与学校合作，采用学徒制的方式，培养漫画作者。这样的话重在稳定，就不用怕没人了。”
李靖惊讶，他没想到看似内向的姜萌竟然能想出这样的主意。看她说的话还有些磕磕巴巴的，显然是才想出来的。
这不由的让他想起了一个社会研究，这个研究课题的名字叫“内向者是天生的优质管理者”。
之前他对这些无聊的社会研究还嗤
（本章未完，请点击下一页继续阅读）