第123章 ：核心团队重组 (第3/3页)
刘晓东第一个举手：“林总，这个想法非常棒！不过现场展示需要顶级的名厨资源，我们现有的团队可能不够。”
“系统，帮我找合适的名厨资源。”林粤生默默呼唤。
【系统提示：已筛选适合合作的名厨名单……推荐人选：欧阳天佑（国家级粤菜大师，擅长传统技艺表演）。已为您生成邀约话术模板。】
“这位大师可以解决问题。”林粤生迅速行动，当即拨通了对方的电话。
“欧阳大师，您好！我是林粤生。”他简洁地说明来意，“我们的品牌计划举办一次‘非遗美食体验季’，希望能邀请您作为活动的特邀嘉宾，共同推广粤菜文化。”
电话另一端的欧阳天佑沉吟片刻：“林总，我听过您的品牌，确实是推动粤菜创新的先锋。我对这个活动很感兴趣，但我的时间非常有限，您需要给我更多的细节。”
“细节我已经准备好，活动时间完全配合您的日程安排。另外，我们还愿意提供长期合作机会，共同推广粤菜非遗文化。”林粤生言辞恳切。
“好吧，那我们见面详谈。”欧阳天佑答应下来。
为了让活动更具吸引力，林粤生决定调动各部门的力量，把这个项目打造成标杆案例。他召集了所有部门的负责人，逐一明确分工。
“市场部负责活动宣传，着重体现文化与美食的结合点；运营部负责现场活动的落地执行，确保所有环节无缝衔接；财务部控制预算，不惜成本也要保证品质。”他说完，补充了一句，“还有，宣传部一定要抓住社交媒体传播的时机。”
徐丽眉头一皱：“林总，这次活动投入很大，如果失败，会对资金流造成压力。”
“系统，给出风险控制建议。”林粤生再次求助。
**【系统提示】
风险评估完成：当前资金储备可承受80%的活动支出风险。建议通过以下措施分散风险：
1. 引入品牌合作伙伴，分担活动成本；
2. 提前预售限量菜品，获取现金流支持。】**
“丽姐，我明白你的担忧。”林粤生信心满满地说，“系统已经给了风险规避方案，我们可以引入合作品牌，并通过预售形式减少资金压力。”
徐丽点点头：“既然有具体方案，那我全力配合。”
活动的火爆启动
几周后，“非遗美食体验季”正式拉开帷幕。活动当天，欧阳天佑亲自登场，为观众展示经典粤菜技艺“凤凰展翅”。这一绝技引发了在场观众的阵阵掌声，不少美食博主和媒体纷纷跟进报道。
“天哪，这才是真正的粤菜！”一位美食博主激动地说，“文化与美味的结合，让人耳目一新。”
与此同时，林粤生借助系统提供的数据实时监控活动效果。系统显示：
【品牌美誉度提升20%，线上搜索量增长50%，活动收入已达到预期目标的120%。】
刘晓东兴奋地跑来汇报：“林总，好消息！预售菜品已经全部售罄，活动现场的反响超出了预期。”
“这是团队努力的成果。”林粤生笑着说，“大家记住，我们不仅是在做餐饮，更是在传递一种文化。”
活动结束后，系统发出了奖励提示：
**【任务完成】
奖励发放：
1. 营销技能‘差异化竞争’已解锁；
2. 品牌价值+10%；
3. 解锁新任务‘文化品牌扩展计划’。】**
林粤生点开新技能查看：
【差异化竞争】
功能：精准分析竞争市场，找到独特切入点，强化品牌优势。】
“这次活动不仅提升了品牌价值，也让我明白了文化的力量。”林粤生站在办公室窗前，凝视远方，“下一步，就是把我们的文化美食带向更多的地方。”