第123章 ：核心团队重组 (第2/3页)
后，秦牧舟与各部门负责人进行了一对一的交流。他没有急于提出任何改革建议，而是细心倾听每个人对目前工作流程的看法和改进需求。
“林总，这位秦顾问确实不简单。”徐丽在私下对林粤生说，“他既专业，又懂得如何尊重团队。我相信他一定能帮到我们。”
“是啊，我也越来越觉得请他来是个明智的决定。”林粤生笑道，“接下来，我们就拭目以待吧。”
在秦牧舟的指导下，公司很快引入了一套新的管理工具，用以优化任务分配和绩效考核。通过这些调整，团队内部的沟通效率明显提升，各部门的协作也更加顺畅。
系统随即弹出新提示：
**【任务完成】
奖励已发放：
1. 团队协作能力+10%
2. 技能“高效授权”已解锁，当前使用效率：85%。】**
林粤生深吸一口气，心中充满了成就感：“这一切都在向好的方向发展。”
经过这次调整，公司逐渐恢复了稳定运转，甚至比以前更加高效。而林粤生也学会了如何在授权的同时掌握全局，不再事必躬亲。
“粤生，最近你看起来轻松了不少。”叶婉婷在晚饭时说道，“看来公司那边的调整很成功。”
“多亏了你提醒我反思自己。”林粤生笑着说，“现在我才明白，一个人不可能面面俱到，只有学会信任别人，才能把事业做得更大。”
叶婉婷微微一笑：“能看到你成长，我也算没白费这些年的努力。”
“放心，接下来我会把重心更好地平衡。”林粤生郑重说道，“不仅要让公司更上一层楼，也要让你和孩子感受到我的用心。”
这次的调整不仅解决了公司的管理危机，也让林粤生找到了新的方向。他深知，只有事业与家庭齐头并进，才能真正实现自己的人生目标。
经过公司管理的全面调整，林粤生深感权责分配的重要性。然而，这一切只是开始。面对更加激烈的市场竞争和团队内部的成长需求，他意识到还需要进一步优化团队协作、提升整体执行力。借助系统的支持，他决定将管理改革推向更深层次。
“林总，有个紧急情况需要您过目。”刘晓东匆匆走进办公室，将一份文件递了过来，“我们新推出的品牌推广活动刚上线，竞争对手立刻推出了类似的促销方案，力度还更大。”
林粤生快速浏览文件，眉头紧锁：“这是赤裸裸的模仿，但消费者不会在乎谁是原创。我们得想办法立刻应对。”
此时，系统突然弹出提示：
【系统提示】
新任务触发：
任务名称：品牌护航行动
任务目标：在市场竞争中推出创新营销策略，拉开与竞争对手的差距，提升品牌美誉度。
任务奖励：营销技能‘差异化竞争’、品牌价值+10%
“正需要灵感呢，系统，这次你可得给我带来点好东西。”林粤生低声自语。
系统立刻展开分析：
【市场分析中……】
分析完成：当前消费者对品牌文化认知较弱，可通过深度文化营销增强品牌辨识度，建议结合粤菜的传统文化进行创新，推出‘非遗美食体验季’活动。】
“非遗美食体验季……”林粤生嘴角微微上扬，“好主意，既能强化我们的文化定位，又能吸引那些真正懂粤菜精髓的高端消费者。”
会议室里，林粤生召集团队紧急开会。他打开系统生成的建议报告，在屏幕上展示详细的计划。
“各位，这是我们的反击方案——‘非遗美食体验季’。活动将以粤菜的非物质文化遗产技艺为核心，邀请名厨进行现场展示，同时推出限量款非遗菜品。”他扫视众人，“我知道时间紧任务重，但这是一次绝佳的品牌升级机会，必须全力以赴。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）