第三十二章 人才 (第3/3页)
负责好基金的管理工作就行，所以要求并没有那么高，只要不是那种认不清自己的能力的人就差不多了。
张帅的简历目前来看是附和基本要求的，但是具体适不适合还要看吉喆面试下来的结果。
两人打完招呼落座后，这场双向选择的面试也正式开始。
因为之前李姣已经从人力资源的角度面试过第一轮了，所以吉喆这场老板面试也算是专业面+终面……
“先就你的工作经验做个介绍吧，我要听你简历以外的东西。”简历上的东西吉喆可以看到。
张帅闻言点了点头，然后就开始了他的自我介绍。
“吉总你好，我是2006年毕业于武大电子信息与科学专业，毕业之后我就加入了国泰……”
张帅的自我介绍确实没有按照他的简历来，与其说是介绍，还不如说他给吉喆分享了一下自己对于国内股票市场的分析。
从张帅做的分析中，吉喆听出来他还是有一把刷子的，不过他有些纳闷的是这样的一个优秀人才为什么在国泰只是一个分析师。
于是吉喆提问道：“你在国泰为什么没有升到基金经理上去？”
张帅闻言笑道：“吉总，其实公司已经让我做基金经理，但是被我拒绝了？”
“拒绝了？为什么？”这下就更纳闷了。
张帅解释道：“吉总，实不相瞒，我会选择从国泰跳出来是因为工作实在太忙了，我一点私人的时间和空间都没有，这也是我为什么会拒绝公司给我升职的原因。”
说到这里他顿了顿，又接着说道：“包括我会来三吉资本面试，也是因为李经理告诉我说你们公司不怎么加班，所以我想来看看真伪。”
吉喆闻言先是笑了笑，然后说到：“我们公司确实不怎么加班，除非是有什么紧急地事情需要处理才会出现加班的情况。”
张帅闻言点点头，附和道：“这个倒是很正常！”
随后吉喆又问了几个专业性的问题，这个张帅的回答让他眼前一亮，是个人才无疑了。
所以吉喆决定留下他……