第三十三章 我要看到你能力！

    第三十三章 我要看到你能力！ (第1/3页)

    既然决定把他留下来。

    吉喆就直接和他谈起了薪资。

    原本这种事情不是他这个老板亲自来做的，但是为了节省时间也就无所谓了。

    而且现在的三吉资本规模也不大，很多工作都还没有形成流程和体系。

    倒是等过了这段时间要让李姣出一个具体的管理细则出来才行。

    任何一家公司都不能靠人管人，而是靠公司的章程和制度来管理员工，这一点哪怕是吉喆也是这样认为的……

    “你对工资什么期望？”

    听到吉喆要和自己谈工资了，张帅的脸上有些喜悦，不过他还是先问道：“吉总，我想再确定一下公司是不是很少加班？”

    吉喆闻言点了点头，然后说道：“基本不会，我提倡工作要在工作时间完成，如果完不成在我看来只会是能力不够，那么不好意思，公司也不会养着任何一个闲人。”

    闻言张帅笑笑道：“既然是这样我就放心了，也请吉总相信我的能力。”

    吉喆并没有出言，只是点了点头，等他先说自己期望的薪资。

    张帅也明白吉喆在等他，于是不做考虑就回答道：“薪资的话我的要求不能低于30万基础年薪，奖金的话就根据公司和绩效评估情况而定，我无所谓的。”

    说完这话他顿了顿又继续说道：“另外就是我要求能拿我负责管理的基金年利润的5%作为分红。”

    听到他的要求，吉喆在心里笑了笑。

    不过不是觉得他要的高或者低，而是被他这股自信给感染了，相信这样的员工绝对不会差。

    或许一开始吉喆还担心他是那种吃不了苦，只想找一个安逸的工作对付生活的人。

    但是从他对薪资的要求来看，他应该是一个对生活和工作都有目标的人，这一点吉喆非常欣赏。

    不过一进来就想要基金利润分红不现实，尤其是他还没有基金经理的工作经验。

    于是吉喆稍作思考之后说道：“基础年薪30万没有问题，奖金部门也可以答应，不过基金利润分红的事情我不会现在许诺给你。”

    

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