157.内部改革 (第3/3页)
行政部的一些职责和权力范围，他心中也有些激动。
“行政部负责单位的管理制度制定，查漏补缺，负责单位的资产管理，质量管理，负责协调各部门……”
简单的一句话，凡是涉及到行政工作的，都归他们管理，当然，杜川也做了很多限制，有些只有监督权，没有直接插手的权力。
并且将所有的职责都明确了，将之前的几个互不相属却职权重合的部门打乱，都塞入了行政部。
“保留职工工会，工会依旧由葛书记负责，主要职责除了之前的之外，还添加考核任务，对工人工作的奖惩……“
职工工会其实就是人力资源部，这一点杜川还是需要交还回去的，因为这些人本来就不属于他管理。
现在上面因为帮助他进行内部改革，所以临时给了他这个权力。
葛书记有些意外的看着杜川，他其实早就做好了养老的准备，甚至早在一开始的时候，上面就派人专门做了他的思想工作。
他原本虽然有些不甘心，但也坚决执行上面的决定。
但是现在他早就对于杜川这个新厂长佩服至极了，一个原本半死不活的单位，在短短半年的时间，就被杜川带到了或者程度。
甚至可以说是京城唯一了。
所以葛书记现在是全力支持杜川的，并且完全养老，什么都不管。
但现在杜川却将他的权力再次加大了，这是他没想到的。
不过想了想他似乎也隐约的明白了一些杜川的意思。
人力资源部门从来就是一个吃力不讨好的部门，当然，以葛书记的威望，处理这些事情还是简单的。
杜川这么做，也是为了减少麻烦。
“财务部不变，不过需要重新执行新的规章制度，所有的财务都需要交叉管理，交叉工作，避免出现年前的事情。”杜川说道。
财务部这一块杜川没有大动干戈，也没必要动，将财务的管理制度改一下就可以了。
这是最好的选择，要不然财务一旦乱起来，那么就是真的乱了。