第五章 薪路 (第3/3页)
陈云生先行离开了。
曹铭芯挽起陈云生离开的身影，使王琁下意识的觉得这两人关系非同一般。
随后又过了半个月，曹铭芯最终抵抗不了因离婚造成的各方面压力，选择辞职离开，曹铭芯在业内的工作能力大家都是有目共睹的，所以人资部总监林钺并未批准。
说实话，王琁并不想这么好的朋友就这么离开公司，再一次偶然的聚餐中，她无意间跟同公司的另一位好友赵雅月谈起了曹铭心的近况，并聊到了可能潜藏于曹铭芯背后的情感纠葛，很不凑巧，无意间被一墙之隔的另一个培训专员张云听到了。私下大家都知道，张云和曹铭芯在工作上就存在不少争执，特别是现在两人的主管梁红因为公司业务需求调至分公司做人事经理，主管的位置眼看就要从两人之间选拔一位提升，在这个节骨眼儿上，张云便把偷听到的信息，添油加醋的在公司传播开来，显而易见，就是想通过谣言逼走曹铭芯。
办公室谣言多数情况下类似于闭环运动，兜兜转转最终变了味的消息从起点折腾一圈又传到了始发位置。
曹铭芯最终也从别人口中听到令人诧异的消息，自己莫名其妙的成为了因出轨而离婚的不良家庭主妇。曹铭芯心里也清楚，除了王琁别人对她知之甚少，各种传言版本中都提到过，曹铭芯出轨于一个开宝马的男人，而全公司恰恰只有王琁遇到过她搭乘朋友宝马车的情景，谣言绝对是从王琁这边传出来的，这绝对错不了。
为此曹铭芯曾当众拿这件事给王琁难堪，至于是别人是偷听的，还是以讹传讹，都已经不重要了，重要的是，曹铭芯打心眼儿里认定是王琁泄露了自己的隐私，背叛了自己。后经人事总监通过各种监控渠道查明，确系是张云抹黑诋毁，才将此事按压下来。
此后的王琁和曹铭芯虽然依旧关系很好，双方却再也不再谈及涉及个人隐私的话题，所以说，友情对于人类而言有时候确实是很脆弱的。
说实话，这次事件发生后，王琁有很长一段时间处于自责当中，毕竟信息是从她嘴里最先泄露出去的，虽然相关信息经过别人别有用心改遍了不少，但是如此大的流言反差，还是让王琁不寒而栗。
正如古人所云：“若想人不知，除非己莫为”。
需知：“东西可以乱吃，话不可以乱说。”
人需要随时管好自己的嘴巴。
所以，在工作生活中，尤其在涉及他人隐私方面，大家一定不要轻信流言、议论流言、传播流言，否则很容易成为舆论传播的载体，最终会被流言反噬；正所谓，吃瓜群众，反而容易被人吃瓜。
最后一点，也是王琁职场工作体会最深刻的一点，一定要适当的懂得拒绝。
最初刚工作那会儿，王琁是一个相当热心的便利贴女孩，公司只要有同事找她帮忙，她总是乐此不疲，笑脸相迎，尽可能的想办法去帮助他人。
时间长了，慢慢发现，别人对于这种帮助渐渐习以为常，甚至觉得理所应当。
想必有不少朋友会与王琁有过类似的经历，尤其是做管理层之后，你越是不懂得拒绝，你的同事或领导便会变本加厉的给你带来各种各样的任务。
王琁在天汇财经虽然算不上特别能干，但却称得上足够勤奋。
最开始只是从事简单的人事招聘工作，因为招聘能力强，后来就晋升为招聘主管，领导看着能力可以，接着就在工作之余把她往培训方面发展，部门管理、招聘面试、外加员工培训俨然消耗掉了她大部分的精力，多少有些自顾不暇；初入职场，因为很多时候不知道拒绝，分公司的人事经理又挑剔推脱，领导心里知道其他人推事儿，下意识不想找其他人，最终把分公司的招聘工作也转移到王琁儿。有些活儿原本不是王琁该做的，去分公司帮了几次忙，工作不知不觉竟然转移成自己的了。工作越做越多，出错肯定不能避免；领导阶层往往是只看重结果，坏的结果累积的越多，也就注定了你在领导心目中的评判越来越差。
职场多数时候都有类似的情况，也就有了个非常“别致”的称呼：“优汰劣剩，剩者为王！”
还好王琁在来回工作尝试半年后发现了这个问题，多次跟直接领导招聘经理反馈无果，解决不了问题，她就找了人事总监，逐一表达了自己的意见，并借着整理全司岗位说明书的机会，明确了自己的岗位职责。岗位职责被上一级领导审核通过后，对王琁来说达到了一箭双雕的目的，一方面有了明确的规定可以引用规章直接拒绝直属领导强硬下发的其他无关工作，另一方面极大的提高了个人负责领域的工作效率。
工作之余，王琁经常遐想，是否有一天自己也会变成家乡小河中的一块鹅卵石，圆润光滑，渐渐被磨平棱角；同样又期盼着自己能够在竞争拼搏的工作中，如鱼自在，适当的忘却周边的不快。
薪路坎坷，如何走下去，还看我们如何去做。