第五章 薪路 (第2/3页)
力也很强，个人也是名校毕业，同时也是一名二级人力资源管理师 ，本着从学习与精进的角度出发，王璇觉得这个直接主管在技能上将很大程度会给与自己典范与引领。
实际入职后，无论从邀约、面试、入职、培训、员工关系、绩效等方面，这位主管也展现了她惊人的统筹协调能力，但是在人品方面，与王璇的设想大相径庭。
原因起源于一次招聘事件。
当时王璇招聘到了2名业务能力相对较强的业务人员，但是在后期客户资源分配上却存在了极大的差异。因为这两人分到的客户资源基本都是通过模糊信息搜索进来的客户，跟精准客户搜所进来相差甚远，这样的情况一直持续了三四个月。起初王琁觉得是主管对新进人员未能完全信任，后来才发现另有端倪，业务部有一个业务员是李副总表弟，为了讨好李副总，人事主管就给业务主管建议先把优秀资源下分给关系户，但是事与愿违，拿到优质资源的关系户业绩情况竟不及另外两个新进人员业绩的四分之一，拿着全公司最优质的客户资源竟然不能有效开发利用，可想而知跟个人工作能力还是有很大关系的。新进人员靠着自己辛苦打拼，薪资并未提升反被排挤，最终在其他老员工的联合打压下被迫离职。
虽然说职场也是名利场，但是HR部门做为一个公司的人才引进机构，不应该带着感情色彩去处理人或者事儿，应该站在公司整个宏观需求的发展上。
为了恭维和讨好上司而去做一些不利公司发展的勾当，迫使那些优秀员工获取发展资源的机会越来越少；同时，能给公司开拓业务促进公司发展的能人也将越来越少，公司又何谈长远生存？
王琁是想通过一个有能力、有经验的师傅，在一个稳健的平台学习并强化自我，虽然人们也常说“金无足赤，人无完人”，但是王琁不想自己的人格底线堕落谷底，如果连最基本的明辨是非、秉公做事的原则都没有，这样的工作还有什么意义呢？于是在半年以后王琁选择了果断离职。
再来说说，职场新人是如何在不知不觉的在工作中成为流言蜚语的载体，针对这点，王璇亲身经历，并感悟深刻。
那大概是在2014年的时候，王琁入职金融公司天汇财经差不多有一年多了，各部门同事和人员也相对熟悉一些。
期间王琁在天汇财经交到了一个非常要好的朋友曹铭芯，曹铭芯比王琁大三岁，是天汇财经的人资部培训专员，主要是负责新人入职培训方面的工作。
两人熟识之后，慢慢的成了无话不谈的好朋友。
曹铭芯已经结婚3年，但是王琁却从来没有见过曹铭芯她对象。后来在一次下班吃饭的时候，两人小聚，王琁才从曹铭芯口中得知她和丈夫的关系其实非常不融洽，主要有三个方面原因：一方面是丈夫在婆媳矛盾中不作为，使得婆媳矛盾愈演愈烈；另一方面是她很不习惯丈夫教育自己女儿的方式，抱着不打不成器的思想，还是那么的传统老旧；最后一方面是，她怀疑丈夫的结婚动机不纯，曹铭芯是市区本地户口，原老宅拆迁分到了三栋房子，和二百多万拆迁款家境相对优越，对象是从农村一步步奋斗走来的励志青年，不惧奋斗，但是经过长久的生活相处，发现此人，利益心重，见识短浅。
对于夫妻之间如此隐秘的事情，如果不是内心情绪挤压已久，她是绝对不会往外讲，毕竟谁也不想把自己婚姻里所经受的不光彩伤痛抖露给别人看。
最终之所以想说出来，大概率是压抑太久，更何况两人即将面临诉讼离婚，她的内心无法抉择，也正处于选择的矛盾期。
王琁并不知道该如何安慰她，就是在一旁静静的听她讲，听她不停地诉说。
从两人的对话中，王琁了解到曹铭芯近期打算于11月底离职，说是她丈夫知道她上班的位置，怕后期因为财产分割的问题引起对方不满，不想对方来公司闹事儿。
那会王琁虽然也谈恋爱，但是还很难想象到一对恋人从热恋走到结婚再到离婚是怎样的一种心境。王琁也在不停地开导她，毕竟两人还有一个可爱的儿子。
差不多也就快晚上22点的时候，有一个开宝马车的男士从车上下来，径直走向两人所在的位置，王琁从来没有见过曹铭芯的丈夫，下意识以为是对方老公，赶忙打招呼：“您好，我是铭芯朋友王琁，您是铭芯爱人吧?来接铭心下班吗？”来人是个身材微胖的男士，生硬的点了点头，坐在了曹铭心旁边。
曹铭芯浅浅的笑了笑：“小琁，这个是我朋友，在郊区做酒店生意的，我都跟对象分居闹离婚了，你觉着这会儿他还能来接我？以前没有，现在更指望不上了。”
王琁不好意思的朝对面的男士敬了杯酒：“不好意思啊。”
男人绅士的回敬：“不碍事儿的，我叫陈云生，有机会可以来我们酒店坐坐。”
三个人又喝了几杯，曹铭心便带着
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