第1316章：合适的人选

    第1316章：合适的人选 (第1/3页)

    连续一个星期，王默基本都泡在公司里，除了最重要的人事、财务和总经办，这三个掌管人事任命、经济大权和组织结构的部门外，还有技术部和销售部，还有那个位于京津冀工业园区的厂子，王默也亲自过去看了，做到了心中有数。

    王默发现目前最重要的问题，除了受到同行业的挤压，销量被限制外，之所以发生这种事，就是因为那几家公司在和华龙打价格战。

    人家是几家公司，而且主要产业还不是华龙的产品，所以只是一段时间的赔钱，他们能够承受的起。

    但是华龙就是以那几种产品生存的，你价高没人要，价低赔钱你又赔不过人家。

    这就是最明显的流氓手段，但也是最有效的手段。

    王默想要改变这个局面，要么就是想办法降低成本，这样就可以和他们持续打价格战。

    更何况那几家知道了实情后，恐怕也会停止这样的行为，因为那么做已经没有意义了。

    要么就是换一种有专业壁垒的产品，国内能做的没有几家，这样就跳出了他们的包围圈。

    不管是哪一种，对任何人来说都不简单。

    成本如果有那么容易降低，那这个行业早就烂大街了，新产品有那么好研发，那不就是和捡钱差不多吗？

    不过这些对于其他人来说可能是难题，但是对于王默来说并不是难题。

    他在其他世界，可不只是研究医学，还做过数学和物理这方面的院士，脑子里不知道有多少领先于这个世界的技术。

    而通讯技术，正好是其中一个世界王默研究过的。

    除了产品这个关键问题之外，最重要的就是人事虚浮，尤其是公司这面，厂子那里最重要的是缺少一个好的管理者。

    这些问题就是王默急需要解决的，其他的他都可以以最快的速度解决，但是人事优化这个问题，就需要专业的人去做。

    而目前华龙人事部没有这么专业的人，如果有那也早就跳槽了，这个人自己

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