第314章 绩效评测体系 (第2/3页)
数的人才想要进来吧。
随之，陈渝又想到了国内其余的那些科技公司所谓的996计划，也就是九点上班，九点下班，一周工作六天的制度。
在那种制度之下的员工，会有幸福可言吗？
而反观证道科技的员工呢，上班时间自由，业余生活丰富，可以说在证道科技工作，员工只需要考虑如何工作的更好就行，其余的，证道科技公司已经全都为你解决了。
“真好！”
陈渝低声轻语。
“陈老师，你在想什么？”
不知什么时候，王啸已经打完电话来到了陈渝身边。
“王总，您忙完了？”
陈渝回首打量一下，发现那几名员工已经下车离去了。
“嗯，刚刚结束了……陈老师你怎么坐到前面来了？”
王啸问道。
“哦，刚刚我看到了几名下班的员工，于是过来询问一下贵公司的员工制度。”
陈渝笑着答道：“我发现在证道科技工作的员工还真是幸福呢。”
“哈哈，我们公司的第一愿景就是做世界第一流的企业，第二愿景就是让员工幸福。”
王啸笑着答道：“能够得到陈老师你这个评语，看来我们公司管理人员的工作做的还不错。”
陈渝笑着点了点头：“确实如此……不过，王总，员工把工作带出公司工作，这样能够保证工作效率吗？”
为什么现在华国，包括国际上绝大多数公司都要求员工准时到公司上班？还不就是因为在公司上班可以有效的对员工进行管控，并且提高工作效率吗！
像证道科技这般把员工放养，还怎么保证员工的工作效率呢？
“当然可以保证。”
王啸自信一笑：“在我们证道科技公司，可是有一套独特的员工绩效评测体系的！”
“啊，是了！”
陈渝闻言也是一阵恍然，她早就听业内的许多管理人员说起过，证道科技公司的员工绩效评测体系，可谓是全世界最先进的绩效评测体系之一，能够极大的激发员工的创造性，并且保证工作效率。
“正是因为我们公正公开的员工绩效评测体系，才使得我们敢于给与员工最大的时间自由安排。”
王啸解释道：“如果你能在一天内完成公司指派给你的工作指标，那么这个月剩下的29天你都可以放假去了。”
听到王啸的话，陈渝也是轻轻一笑。
“怎么，陈老师，你认为我是在说大话吗？”
王啸对一旁的一名公司管理人员说道：“何经理，你对陈老师说一下，到目前为
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