0151 企业文化 (第2/3页)
你制定的员工休息表安排出来了吗？”
前两个月，宅天下的没有硬性的上班时间要求，但是员工都知道公司刚起步，需要努力做业务，也没有刻意去聊休息时间的话题。
再加上陈冲周六周末在公司待的更久一些，下面的员工也不好意思不来上班。
现在各个岗位上的人事配置逐渐完善，业务也越来越广，陈冲觉得公司应该推行员工休息制度了。
赵红梅把手上的文件送到陈冲手上，介绍道，“陈总，公司仍然处于刚起步阶段，我个人介意实行单休制。
电话岗实行早晚轮换制度，满足各个时间段客户的需求。
至于骑手这边，我觉得没必要严格他们，他们也想多跑一些单子，多赚一点钱。
只要保证每日骑手的出勤率超过80％就行了，休息时间，他们自行安排。”
陈冲听了赵红梅简单的叙述，又看完了相关管理细则，点了点头，“就按你的方案落实吧。”
“好的，陈总，我今天就通知下去。”赵红梅接话道。
陈冲点了一下头，起身跟着赵红梅出了门，直接走到了财务室。
李培玲和财务室的实习生正在吃盒饭。
实习生杨振宇先看到站在门口的陈冲，起身称呼道，“陈总。”
李培玲停下筷子，回头准备起身，陈冲挥手道，“不用管我，你们吃你们的。”
李培玲今天来上班化了妆，但是脸上的疲惫肉眼可见。
而且以往中午，她都是下班回家吃饭的，很少看到她在公司吃盒饭。
陈冲关心道：“昨晚没休息好吗？”
李培玲摇头道：“没有，陈总，可能是上午看电脑看久了，脸色有点差。”
“嗯！自己注意身体。”陈冲嘱咐了一句，没问其他的问题，他清楚李培玲的性格，自己不愿意说的事情，旁人问的再多也没用。
陈冲把目光转移到实习生杨振宇身上，“小杨，能够适应公司给你安排的工作吗？”
叫的很自然。
一种领导问候年轻下属的口吻。
实际上，杨振宇还比陈冲大几岁。
杨振宇也很自然地回答说：“有李姐带着我，我
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