第四十三章 包吃包住，包三餐 (第2/3页)
说实话，她之前学的专业都是如何更好地帮助老板管理公司，甚至在老板需要的时候，给老板提供能够合理使用公司资金的建议。
对于初创公司来说，产品是第一位，剩下的事情都要往后放！
初期最需要做的是把经费投入到产品里，只有产品质量过硬，能够顺利打入市场，这样才能让一个初创公司存活。
刚开始就搞这么好的员工福利，怎么看也不像是要正经经营公司的！
换句话说，如果钱这么多，还需要开公司赚钱吗？
拿着这些钱直接去逍遥不是更直接吗？
短短几天时间，顾珊瑶觉得自己快要不认识这个世界了，甚至她感觉，再这么下去，自己都要被薛逵带跑偏！
“待会儿我发给你一个电子邮箱，到时候写到简历上，让有应聘意向的人直接把简历投到我的邮箱中，还有，这两天你再辛苦一下，提前看看周围有哪些公寓环境不错的，到时候咱们要给员工租宿舍。”
薛逵说话的时候也是想到哪里说到哪里，因为是临时想到的‘包吃包住’，所以就要提前找好公寓，到时候确定了要住下来的员工人数后，能够马上租到房子。
至于吃饭的事情，薛逵也想好了，虽然公司没有食堂，但他可以给大家发餐补啊！
每个人每天给些钱作为餐补，大家想吃什么就吃什么！
当然，作为老板的他没办法以这种方式给自己发餐补，这是系统不允许的。
他所能从公司里获取的唯一收入，就是系统结算时候按照盈亏比例获得的分成。
顾珊瑶听到薛逵要让她找员工公寓倒是没什么意外，但却偏偏想不明白为什么薛逵要自己来筛选简历。
通常来说，做出招聘决定的是老板，而参与具体招聘流程的是HR（人力资源管理，又称人事），HR会发布招聘要求，之后收集简历，筛选简历，通知面试。
这种过滤简历的事情是手下的人来做的，只有在面试的时候，老板才偶尔出席一下，甚至大部分是HR直接拍板。
只不过薛逵不想让混子被顾珊瑶这等专业秘书过滤掉，所以只能自己亲自出马。
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