第三十四章 酬金要的有点少 (第3/3页)
想得浅薄了！
这种要求也能接受？
怎么有种上赶着要把钱花出去的感觉！
他不会有其他目的吧？
“薛总，我提供的是专业的管理服务，当然，也仅这个专业，如果是其他的事情，恐怕我无法完成！”为了保险起见，顾珊瑶补充了一句，防止对方拿着高额薪资让她干其他的事情。
“对，我要的就是专业的管理服务，希望你能做到足够专业！”薛逵补充道。
“专业方面您放心。”听到薛逵的保证，顾珊瑶的心才稍微放了下来，但还是有些不敢相信会有老板愿意主动多花钱。
女接待员见两人谈得差不多了，开口道：“我们公司提供这样的服务，但如果这样做的话，需要支付我们公司额外的酬金，这个酬金比例为所聘请人员年薪的1%。”女接待员解释道，“当然，除了这部分服务费用外，如果二位签订了合同，薛总你们的公司还要支付我们公司另外的费用。”
猎头公司一般分3种收费方式。
第一种是按照过程收费。主要是帮客户提供咨询服务以及招聘服务，而且这种服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二种是按照结果付费。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。
第三种是按打包价格付费。主要就是帮助客户寻找多位公司职员，比如招聘100个销售精英，猎头公司按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在1万元。
“没问题，另外的费用怎么收？”薛逵问到。
“我们公司是按照结果收费，也就是说，如果您现在要和顾女士签订劳务合同，那么我们公司将按照您提供的年薪水平，收取年薪的25%作为酬金。”女接待员说了个最低的酬金比例，这主要是怕自己说高了让这单黄了，毕竟猎头公司收取酬金的范围是很容易查到的，相当于是个半透明的东西。
听到女招待员的话，薛逵拿出手机搜所了一下猎头公司一般的收费标准，发现25%差不多是最低的一个标准。
这不行！
要得太少了！