第132章 更正确的选择（三）

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    这十几年来，胡成何在大力培育自己的后辈。培育大概有两种，一种是教育好他们，另外一种是给他们安排一个好前程。前者需要的内容太多，做起来极为不易。后者就牵扯到人事权的问题。胡成何并没有指望自己的后辈都去从军，身为从军的老行家，胡成何深知军队里面的各种关卡。对某些关卡获得突破就得有实打实的战功，就得冒着枪林弹雨战斗在第一线。胡成何自己干过这些，深知战争的可怕。想不让自家的孩子走其他道路，那就得符合规矩，或者说得有人肯提拔才行。这就牵扯人事权的问题。听了阮希浩那番有理有据的话，胡成何立刻就感受到了重点所在。

    “希浩，你想让省里面得到哪一部分人事权？”胡成何问。

    面对胡成何的问题，阮希浩却没能立时给出答案来，他有些语塞的说道：“这个……”

    韦泽在党内讲课的时候说过，不管矛盾如何的复杂，都包含“主要矛盾”与“次要矛盾”。阮希浩没想到胡成何这么轻松的就抓住了主要矛盾，至少是主要矛盾之一的“人事权”。中央强大的人事权或许才是省里面真正痛恨的内容，人事权不在省里，省里面就束手束脚。但是阮希浩毕竟是阮希浩，胡成何如此一问，他也发现自己一时没注意，说话不过脑子。人事权并非李维斯的权力所在，如果李维斯掌握着人事权，那处理起省长造反就简单的多，他大可利用手里的人事权直接任免省长。即便是没办法全面镇压此次造反，至少也能杀鸡骇猴，让一众党委书记们感到恐慌。可正因为没有这样的权力，李维斯才不得不用其他手段来应付这样的问题。民朝的权力无疑在光复党手中，决定省里高层干部的权力无疑在全国委员会议，至少也是在由全国委员会议选出的政治局手里。

    阮希浩毕竟是阮希浩，发现了自己说法里头的问题，他很快就给圆了过去，“我是说基层的人事权。国务院的人事权太大，太宽泛。省里面的人事权太少，管的多，就没效率。咱们光复军在下达命令的时候，可只是只管命令，不用这个直接压制基层的。”

    “可是咱们光复军军委拥有最高的人事权，军里面对师里面有人事权，师里面对团拥有人事权。这个比方可不合适。”胡成何并没有被阮希浩糊弄过去。人事权可是大事，三十多年前，总参谋部建立的同时，就从传统的将领决定一切的模式下把人事权夺了过去，从那之后建立起光复军的赫赫威名。亲自经历过那个时代的老军人们对此记忆犹新，全新的人事权模式曾经让他们不适应，不舒服，同时又向这帮人打开了一个全新的世界。阮希浩想糊弄年轻一辈大概还行，想糊弄老家伙们可是不容易。

    胡成何先说话，雷虎也跟着提出了相同的问题，“希浩，省里面到底想得道什么样的人事权，你既然说了，那就说来听听。”

    见两位军中的干将都针对这个问题提问，阮希浩心里面对自己说话的不谨慎深深不爽。人事权归人事部是光复军

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