第四十章 制造装备舰队论（求收藏求推荐） (第2/3页)
件。
第一个批次的段焊缝焊接完成后，工件被工装夹持着，变形量很小！
等工件冷却了，第二个批次的焊接后，情况仍然如此。
第三个批次……直到工件焊接完成，辅助平台的变形量都不是很大！
这时候，铆焊组的班长心服口服了，挑起了大拇指。
众人都比较高兴，通过拿下这个辅助平台的焊接，他们都学到了一门薄皮工件焊接工艺技术，将会受益终身。
“这个工件因为是热镀锌件，不方便送入加热炉里正火处理。你们要用震动法来消除工件焊接后的内应力！”
看着大家兴奋的模样，许振鸣嘱咐身旁的孙子良。
所有的焊接件都内应力的存在。内应力如果不释放，会影响产品的精度和使用寿命！
有的工件是通过进入加热炉加热后再冷却，来释放工件里的内应力，这就叫正火。有的工件太大了，只能用敲打工件焊缝的方法来消除内应力，这就叫震动法去内应力。船舶制造就是采取这种工艺来消除内应力的！
“好的，小许老板！就按照你说得办！”
孙子良闻言后，笑眯眯的点了点头。与此同时，他还把今天看到的一幕幕都记录下来，准备编写成一本焊接工艺的小册子，用来培训所有的铆焊工。
忙忙碌碌，又是到了晚饭之时。上白班的工人们要把手头的工作给来前来接班的工友们交代清楚，然后才能下班。
铆焊车间已经开始了四班三运转，分白班、小夜班和大夜班三个班次。因此，他们都非常重视交接班。
一鸣公司采用的是工时计件制度，每个人的收入和自己的产量有关。
在这种制度下，车间里都不需要统计员就能搞清楚每个班组的产量。职工们都不想吃亏，会把自己的工作量如实上报。一旦报多了，下个班次的职工是不会愿意的。
这就是制度化管理的妙处了！
看了看正在认真交接班的职工，许振鸣来到重型厂房里巡查一圈。
重型厂房里，将要下班的工人们也在忙着交接班。他们要把所有的机床都按照技术要求安装就位，工作量比较大，不是短时间内就能快速完成的。
“鸣子！你说的那些重型机床估计什么时间会到位？”看见许振鸣走来，马季民喜笑颜开的问许振鸣。
重型厂房里，许振鸣预留了两台重型大卧车、一台重型磨床、一台龙门刨、一台重型大镗床的基础。这些设备已经委托苏宁通用机床公司找到了卖家，机床安装基础也是按照将要发来的机床设计的。
一旦这些机床都到位，一鸣公司的重型机床的配置就齐全了。
按照许振鸣的装备理论来说，这些重型机床就是机床装备中的“战列舰”。战列舰一旦配置完成，再配置一些中小型的机床，一鸣公司的“制造装备舰队”就可以扬帆起航了！
想到这里，许振鸣面带微笑的对马季民说：“马厂长，那些重型机床很快就会送来公司！按照老规矩，机床一到你就安排人手做保养，全面检查后再安装就位！”
闻言，马季民笑眯眯的点了点头。
他是个老机加工的工人出生，最高兴的事情莫过于手下的机床越来越多。他是军人出生，最喜欢许振鸣总结出来的“制
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