第八十四章：任道而重远

    第八十四章：任道而重远 (第1/3页)

    李璐拿出笔开始记录谢诗雨的建议，这将刚才的八卦抛在了脑后，专心的问谢诗雨其他的的意见。

    新改的福利也以前并没有很大的区别，只是多增加了一些东西。

    这些条款谢诗雨大概都看了一下，处了刚才的那个一周一次的聚会，很多都是正常的。

    比如员工生日福利啊，或者是活动前三名有奖励之类的。

    这些都是很正常的，虽然星辰现在暂时并不能支持这个新福利的实施。

    但是可以先有着这些福利，等星辰起来了，在实施也不迟嘛。

    讨论挖福利的问题，李璐趁热打铁的抓着谢诗雨问了星辰以前的员工管理模式。

    毕竟她现在过来是做人事部的经理的，公司领导层次的人少的时候，就少不了需要一个人多负担一些事情。

    比如说管理员工和福利，招聘等等，都将李璐负责。

    谢诗雨之前没来星辰的时候，这些都是小夏在管理，谢诗雨接手的时候，小夏也没有告诉她怎么管。

    所以，谢诗雨完全就是自己在瞎折腾。

    总之就是一句话，大家不迟到，不早退，不违规，那就是你好我好大家好。

    听完谢诗雨说的管理模式以后，李璐感觉自己真的是长见识了。

    李璐去沈氏上班的时间，远比谢诗雨更久远。

    她以前大学实习就在沈氏的人事部，后来毕业了也因为实习期间表现很好，直接被沈氏签下来了。

    在沈氏呆了一年多的时间，才去了沈氏的分公司，也就是谢诗雨以前上班的地方。

    再后来，那就不需要说了，大家都知道了，沈氏的分公司倒闭了，她继续回到沈氏上班。

    而现在，再次被分配到了星辰这个沈氏心入股的小公司来了。

    总而言之，言而总之，那就是她没有在沈氏总公司上班的命！

    因为一直都是在大公司的管理下工作的，所以李璐完全想象不到星辰是怎么靠着这种随缘管理法，把员工都管的服服帖帖的。

    “那个，就没有

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