第七百七十七章 智能恒温衣的产能问题（劳动节快乐！） (第2/3页)
！”叶建华顿时有了信心。
提升到20万的日产能当然不易, 可要是能扩建的话，那就不算问题了。
而且自打工厂被光华接手后，推出了一系列的福利。
比如提升工人的基础工资和加班费，增加休息时间，改善工人宿舍条件和食堂水平。
现在工人对光华的归属感直接爆棚，都在问组长还招不招人，想带老乡进厂。
正在陈灏准备离开的时候，一个工作人员小跑到叶建华的身旁，附耳说了几句。
随后，叶建华脸上露出难色，只得硬着头皮对陈灏说道：“陈董，丁、丁总来了，就在门口。”
光华接手后，厂房改造的第一步就是引入了光华大学的智能安防系统（其实就是蛋蛋接管了），丁世忠想进也进不来。
似乎怕陈灏误解，叶建华又连忙补充了一句。
“陈董，绝对不是我透露您行踪的！”
“让他进来吧。”陈灏也没有为难叶建华, 对方没必要这么做，肯定是自己刚到工厂的时候，就有人联系丁世忠了。
毕竟L1工厂过去是安踏所持有, 这么多工人总有几个眼线。
丁世忠找自己的原因也很简单，是想在鞋子上进行合作。
因为考虑到边防哨兵的恶劣环境，陈灏觉得光是智能恒温衣可能还不够，于是决定单独为边防哨兵们配上使用自适应变温材料的鞋子和手套。
手套还好说，工厂就能解决，但是鞋子没那么简单。
再三斟酌，考虑到时效问题，最后还是联系丁世忠，由安踏帮忙解决了鞋子的问题。
可也是这样，让丁世忠又有了新的目标。
那便是：智能恒温鞋！
毕竟对安踏来说，鞋子才是主营业务，运动服装业务可以被影响，但是鞋子不行。
虽然丁世忠态度放得很低，但陈灏还是没有答应。
智能恒温衣的横空出世可以说是打破了一个行业现有的规则，得罪的相关利益群体已经不少了。
如果再加上智能恒温鞋的话，还得面临耐克、阿迪达斯、彪马几大三大巨头的反击，暂时没必要。
先等把服装行业的霸主地位稳定住后再展开下一步。
步子不能迈得太大。
……
鲤城到鹭岛的高速公路上。
坐在后排闭目沉思的陈灏想起一件事情，睁开眼睛。
“邓慧，陈冲教授那里的进展如
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