第三百二十九章 尊重知识，重视人才！ (第2/3页)
……
没一会儿，声音响起。
“1分钟20秒，还是慢了。”陆舟看了眼手表，轻声叹了口气，然后将草稿纸递给对方，“你对下参考答案。”
“哦哦，好。”汪雅璇下意识地接过，然后翻起参考答案出来，这一比对。
也不能说接近吧，只能是一个模子里刻出来的！
……
光华楼校长办公室里。
坐在陈灏对面的是一个中年人，也就是学校的人事处处长顾玉泉，是原学校的人事处副处长，正的被陈灏调去养老部门了。
顾玉泉正襟危坐，腰背挺直，认真地汇报着最近的工作情况。
“以上就是这些了，对于学校招聘上的失责，还请校长您批评！”
“批评倒不用，招聘这一块你们也尽力了，主要还是咱们学校的底蕴不够深。”陈灏摇头叹道。
能有选择，那些人才自然都去985，211大学。
虽然说非升即走，但实际上流动性差，总体还是稳定的。
“咱们学校现在讲师一个月到手工资多少？”陈灏思考了下，望向顾玉泉问道。
“过去薪资低，不过校长您上台后，肃清反正，重视人才还将待遇对标鹭岛大学，现在光是讲师一月打卡到手工资8000。”说到工资，顾玉泉瞬间来了精神，笑容绽放。
“到手才八千，这么低？”一听到后面的数字，陈灏直接皱起眉头，有些不悦地说道。
“校长，这只是讲师，八千已经很高了，以前才四千……”说到最后，顾玉泉有些说不下去了。
陈灏想了想，问道：“你给我说说鹭岛地区大学的教师薪资待遇和北上广深地区的教师薪资待遇。”
到底是专业的，顾玉泉说起这些非常流行，一点停顿都没有。
听得多了，对于国内高校教师薪资待遇这一块，也基本了解了。
不要看看到各高校发出的招聘公告上的待遇都非常的高，安家费、科研费动辄几十万。
“某院校招聘博士，安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”
“某学院急招全职博士教授人才，博士+教授待遇71.8万～79.8万元，博士待遇43万～51万元，提供一套商品房。”
“某大学全职引进博士学科/学术带头人待遇，提供40～80万元安家费，提供20～40万元科研启动费……”
这里面的说法可不简单……能够达到标准的，实际上都是少数人，大部分应届博士生都达不到，还有就是安家费虽然高……那也是分十年下发的，根本不是一次性的，而且要是合同年限没达到走人了，甚至要全部吐出来。
至于房子就不用多说了，要嘛得补钱，要嘛是没有产权的。
而现实里，常规的讲师薪资月不过万，大部分都是四千到八千之前，哪怕是鹭岛大学、清华大学、复旦大学这些部属985名校的讲师，也是统一月薪8000，加上奖金七七八八的，年收入12-15万左右。
当然了，这是普通讲师薪资。
大学老师职称为十三级，一二三四正教授、五六七副教授、八九十讲师。
只要迈入七级副教授，有了
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