第三百六十章 2CV-炳氢分子的效果 (第2/3页)
发展面临的最大问题是青黄不接，跟着导师做研究的研究生、博士生，毕业后很难直接投入到工作中。
另外，生物医学研究所也太‘独立’了，好多数据、材料都是由合作医院提供，想要发展吸引更多的人才，出更多更优秀的成果，最好是有个类似于‘医学中心’的机构，实现医院数据、研究数据的对接、共享，等等。
总之就是缺少配套的医学、教学中心部门。
……
等专家审查组离开离开，研究还是继续进行。
阎学林没有组织开会之类的，而是找到赵奕私下说了几句，意思就是让两个研究小组合并，分组就等同于被撤销了。
赵奕也没什么异议。
事实上，分组做研究是阎学林的提议，目的是一起进行研究做对比，还有个考虑也是照顾赵奕实验室的人呢，担心其他研究员一起来，可能会反客为主、鹊巢鸠占。
另外，阎学林也是考虑研究发现归属赵奕实验室，“研究员组”主要做后续的研究，也等于是做出了一定的贡献，但他完全没有想到，几个研究员加在一起，进度竟然赶不上赵奕实验室，到现在就感觉‘研究员组’单独去研究，似乎一点用处也没有。
这肯定不行。
所以阎学林也不考虑‘研究员组’成员的面子了，就找赵奕说一起做研究，并且让赵奕当研究的领头人。
之前几个研究员一起过来，让赵奕当领头人是有些不适合的，他的年纪是一方面，做研究的经验肯定不足，其他研究员能升上来，肯定都有一定成果的。
现在就不一样了。
‘研究员组’是附带跟着做研究，审查的时候还丢了脸，知道进度赶不上赵奕实验室，有意见也只能放在心里。
其实也不会有什么意见。
赵奕在研究所的人缘很不错，和戴天庆、韩辉都很熟，其他人跟着做研究‘蹭荣誉’，能参与进来就不错了。
在结束了分组以后，赵奕实验室、中心实验室，一起合作做起了研究，每一个实验计划都被分工，实验工作压力小了不少。
赵奕实验室感觉轻松了不少。
实验的研究方向由赵奕的负责，实验设计的主要负责人，则变成了戴天庆、韩辉、艾立新一起讨论进行，研究员们的经验更丰富，对实验的设计、数据的测算以及最后的分析，都相当的专业、高效。
严怡、刘成杰，乃至于张薇，都只能做个副手了。
他们也甘心做副手。
这么重大的项目来说，参与进来就能学到不少东西，和研究员们讨论实验，一起分析数据的过程中，也能学到不少东西。
在所有参与项目的人中，就只有范雷是最‘清闲’的了，因为上级的绝对支持，经费、材料乃至于人力，都有人专门来复杂，他几乎什么都不用做。
范雷也有心参与到实验项目中，结果发现自己什么也做不了。
他干脆成了清洁工、保姆。
清洁试验台、清洗器皿、打扫实验室，再加上端茶递水，成了他每天的主要工作，有工作的时候，他还非常的积极。
原因很简单--无聊。
因为研究是高度保密性质，电子通讯产品是禁止使用的，手机直接被没收保管，电脑是用于做记录的，也根本连不上网。
范雷感觉像是在进行劳动改造，当隔着小窗看向阳光照射的花坛，他都有心唱起那首歌，“铁门啊铁窗铁锁……”
好在‘劳动改造’的收获很丰厚。
所有参与研究的人都签了高一级的保密协议，他也能拿到两万块钱保密费，算是‘劳动改造’拿高薪了。
其他收获就是和所里的人更熟悉了。
因为阎学林一样很空闲，他和阎学林闲聊的机会多，阎学林还许诺说，等他大学毕业就签订正式合作，让他留在所里当个行政、后勤的工作人员。
这个许诺就很重了。
生物医学研究所的门槛非常高，专业领域内的博士想留下来都不容易，行政人员一般也是做科研转过去的。
之前研究所还没有过，专门签下行政、后勤工作人员的先例。
范雷不知道是不是真的，但心情也变得非常好，做清洁工作都非常努力，小小实验台被擦得锃亮，还主动帮其他人做事情，比如冲咖啡、热饭、搬座椅，等等。
这样做的结果就是，参与研究的人都对他
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