第1095章 人事 (第3/3页)
教育科长也有四年多的时间了，属于老教育了。如果要把他从教育科长的位置上挪走，必须得给他找一个好一点的位置，可现在车站行政中层正职的位置满满的，根本没有空缺，现在只有统计科长老岳快要到点了，想要尽快把姜雪芳的事情落实了，必须得从老岳的身上下手。
老岳的事情好说，统计科虽然是行政的一个科，算科长老岳在内只有两个人，一个科长加一个统计员，每天担任着繁重的运输统计工作。老岳为这事儿找了几次肖远航，希望能给他找一个清闲的位置，再混11个月就退休了。
肖远航随便给老岳找个位置工资资金不少他的，这样就把统计科长的位置倒了出来，只要一个位置出现空缺，就像多米诺骨牌一样，会产生连锁反应，只要合理的安排调整，把姜雪芳安排到教育科长的位置也不是没有可能，看来这事明天得好好考虑一番，只要把调整的人员都安排到合理的位置，相信不会产生什么不良的反映。
车站行政中层正职肖远航心里都有数，他当站长之后只调整过一次干部，基本延续了周站长在位时的老格局，现在有很多中层正职已经在本岗位上任职四五年的时间了，也需要进行调整一下了，那么，就借这次调整的机会把姜雪芳调到行政这边来。
不过，这次人事调整要尽快，过了正月十五就进行，组织考察，沟通协商，确定方案等等，一套程序下来没有个把月是下不来的，肖远航就怕常部长那边动作太快，不给他充足的时间，所以，他必须抢时间把这次人事调整尽快搞完。
把姜雪芳调到行政这边完全是出于肖远航的私心，但是，把姜雪芳安排到教育科长的位置是合适的，虽然列车段和车站的职工教育内容不同，但是教育的方式方法和要求是相同的，内容不同也只是相应的规章制度不同，作业程序和作业方法不同，但是，列车段和车站都是熟练工种，没有什么高难的技术，她完全可以胜任！(未完待续……)