第111章 新员工杜启凯 (第2/3页)
“大哥，我该怎么做？”苏小虎对苏东荒倒是很信服，一脸认真的问道。
“先学个一技之长！”
“什么叫一技之长？”
“电工、焊工、木工、维修工、开叉车、开吊车、开货车等等等等，什么都可以学，活到老学到老，艺不压身，越多越好！”
苏小花原本是想让苏小虎跟在身边干个服务员之类的，苏小虎不乐意，觉得干服务员没什么出息，受苏东荒的点拨和启发，他想学开车，苏小花非常高兴，专门跑来咨询苏东荒。
“要不学开挖掘机吧，有这种专门的技校，挖掘机、叉车、吊车，一两年下来都齐了，现在全国各地搞基建，学了这个，不管到哪里都不愁找工作，而且工资也不低~~”苏东荒分析道。
听了苏东荒的建议，苏小花将苏小虎送进了市里一所比较出名的培训学校，学费两万三，包教挖掘机、吊车、叉车、拖挂车，苏小虎屁颠屁颠就去了。
苏东荒老老实实的回去上班，上班之后他才发现，车间里刚刚提了两名班长，竟然没有晋级呼声最高的他，王广智的报复就是这么光明正大，他再一次无耻的向所有人证明一点：在香精车间，得罪我没有任何好下场！
天气转冷，尤其是上夜班的时候，寒意沁人，苏东荒穿着公司里发的军大衣靠在反应釜上取暖，值班长张宝胜晃晃悠悠的走了过来，苏东荒连忙站起来，热情的招呼道：“宝哥，有啥安排？”他对张宝胜比较尊重，因为这是车间基层管理者中唯一的好人，经验非常丰富，并且乐于分享，苏东荒在他身上学到不少东西。
“没事儿，你待着就行~~”张宝胜呵呵一笑，靠着苏东荒坐下来。
“没啥情绪吧？”张宝胜扭头问道苏东荒，他是公司的老员工了，有经验有能力，但性格随和不争不抢，再加上不善言谈，这才在值班长的位置上盘桓多年得不到提升，不过他似乎并不在意，调到王广智手下之后，各方面的表现更加佛系，但是在苏东荒的事情上，他破天荒的帮忙争取了一次，只因为苏东荒的表现确实很优秀，完全可以独挡一面，当个小班长绰绰有余，苏东荒的表现也有目共睹，估计王广智也有所耳闻，这事儿基本上板上钉钉，谁知道王广智因为请假的事大发雷霆。
嘴笨的人往往心灵剔透，张宝胜很了解王广智的性格，这个人心胸狭隘，但是管理上很有自己的一套，他选人，第一考虑的是服从力和执行力，那些能力很强但是不服管教，想法很多的人，永远不会入他的法眼，他的管理套路类似于部队，令行禁止绝对服从！这件事明摆着是错的，但是我说它是对的，那它就是对的！
王广智格局有限，大智慧没有，小聪明小伎俩方面绝对出类拔萃，他把车间管理这件事看的非常通透，车间工艺很简单也很成熟，可以说技术含量很低，不需要你会写反应方程式，不需要你懂反应机理，甚至不需要你了解基本的化工常识，只要你听话，让你干嘛你就干嘛，那车间就可以稳定运行！这就够了！所以，他对公司努力提升员工的学历水平这种举措一直非常不屑，在他看来，用农民工就能干好的事儿，为什么要用大学生？农民工吃苦耐劳，老实听话，很好管理，而大学生娇生惯养、想法一个比一个多、不服管教。
张宝胜心里很明白，王广智才不在乎苏东荒干的好不好，只要车间整体框架在，就算提个傻瓜也能干班长！他就是借苏东荒这件事给整个车间立威，这种事，王广智隔三差五就要整一回，不得不服，在王广智的铁腕和高压管理下，车间执行力和服从性相当到位，但是没有丝毫创新，不过又不是什么高精尖的工艺，不需要创新！
那个年代，化工生产门槛很低，只是很多人不得其门而入，弄一台釜，几种物料加进去搅和搅和，反应生成另外一种料，价格就几十倍的上翻，又没什么安全环保要求，臭气废水随便排，简直就是一本万利！这种情况下，算什么单耗，提什么收率，搞什么创新，忙着收钱还来不及呢，哪有闲工夫在乎这些点点滴滴？
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