第二十五章 筛选简历 (第3/3页)
苓青云成功成为了目前逍遥派回头率第一的玩家！
不管认识不认识的人，一看到她浑身闪闪的特效，就知道她就是那位著名的青云大神！
苓青云高兴疯了，简直就是人在家中坐，好事从天上来。她有种隐隐的感觉，好像李逍遥有些偏爱自己。
不对，应该是策划偏爱自己，或者说，他们想把我立成一个【门派职位系统】的招牌？
其实不只是苓青云纳闷，就连小童也很纳闷，为什么李扒皮接二连三地做出了不符合他人设的事情呢，这究竟是人性的泯灭，还是道德的沦丧？
后来经过长足的观察，小童才发现，李逍遥的确是转性了。不过他只在苓青云一个人的面前转性，而在其他瓜皮面前，他还是那个一毛不拔的李扒皮。
李逍遥现在可没有时间去管苓青云的小心思，他现在正在忙着和小童一起挑选如海一般的简历，希望从里面能够找到一些像苓青云一样的人才。
这时小童提出了一个增加效率的方法。
由于简历太多，所以就容易产生很多“特长重复”的简历。而批量处理同样特长的简历，就可以节省很多时间。
比如说他们第一个看到的简历，特长是“跑得快”。李逍遥并不需要这方面的瓜才，这个时候，他们就采用了“关键词过滤”的方式，把所有特长是“跑得快”的简历全部淘汰，而同时有二十多万的简历上特长都是“跑得快”，这样一来就一下子刷掉了二十多万份简历，大大节省了时间。
再比如说李逍遥看到的第三份简历，特长是“军事谋略”。李逍遥需要这方面的瓜才来指挥以后的门派战，这个时候，他还是采用了“关键词过滤”的方式，把所有特长是“军事谋略”的简历全部提取出来，再进行对比他们之间的优劣，从中选出最合适的瓜才。这样一来，直接进行横向对比，瓜皮们能力的高低就显而易见，也大大地减少了筛选的工作量，节省了时间。
有了小童的这个方法，虽然筛选完上千万份的简历的工作看起来还是很有难度，但并不算是遥不可及了。
然而让李逍遥没有想到的是，在这次筛选瓜才所面临的所有问题里，数量问题只不过是开始而已。