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106 招聘 (第1/3页)
时间悠悠，6月中旬很快就到了！
魏福成那边来了消息，所有的小贩都已经离开，姚明诚亲自去确认了信息，并查看了他和小贩之间的合同，确认不会波及到新买家之后，才通知徐志这边付款交易。
优衣库公司账上一共有500万港元，这是徐志给这家公司的起始资金，买完商铺，剩下的还负责接下来的装修，人员招聘，培训以及进货等等。
美的的总经理何国原在前世是全球华人之中最顶级的大咖之一，而且在80年代初就有了极厉害的管理能力，徐志将美的给他管理十分放心，自己只要掌握公司战略方向即可。
但优衣库不一样，这是一家服装连锁店，除了给出定位的客户人群，他的穿越几乎没有任何帮助，所以能不能复制后世柳井正的传奇，他没有任何把握，现在唯一能做的就是替这家公司找一个合适的掌舵人。
……
办公室内：
徐志约了一直为他服务的猎头公司顾问，从建造美的开始，徐志手下的员工基本上都不是自己招聘而来，没有互联网的时代，让徐志翻了一堆求职报纸去找自己想要的人，那还不如直接砸钱请中介公司。
而且报纸上的位置都是寸土尺金，不像后世的网络有着各种链接，现在的报纸一个页面就那么大，要放置太多人的求职信息，简历都是一两句话，大部分都是介绍自己学历而已！
当然，招聘广告其实也是一样，不会有多大的空间描述，除非是一些重要职位。
坐在徐志对面的女子大约三十几岁，一身标准的职业装，手里正拿着几份不同的简历向着徐志做着详细的介绍。
“李宗华，男，44岁，威尔顿男装香江分公司副总经理，目前管理着香江14家连锁店……”
“胡元青，男，49岁，TSA折扣店中环店店长，拥有超过20年分店管理经验……”
“谷元青，男，41岁，ESPRIT折扣店琪生商业中心店店长……”
“许剑秋，男，38岁，刚从RB返回，之前在RBJM服装店就职超过10年，目前待业。”
……
徐志耐心的看完这些资料，问道：“孙小姐，这徐剑秋为什么从RB回来？”
“我们之间也问过这个问题，许生的回答是因为自己的老母亲年事已高，他又是家里的独生子，必须回到香江来照顾母亲，所以才从RB回来了！”孙素华仔细的回答道。
徐志道：“那背景调查你们查过了没有？”
但凡公司招聘一些重要的管理人员或可能的技术骨干，一般都会进行严格的背景调查，这其实是对员工的诚信度和真实性进行调查，虽然会多花一笔额外的资金，但这也是企业为了规避风险而做的准备，毕竟一个重要的职位会严重影响公司的运行。
孙素华回答道：“没有，如果是香江这边，我们会简单调查一下，但涉及到海外，除非徐生真的打算要这个人，不然我们不会去RB进行一场无谓的调查！”
羊毛出在羊身上，即使调查，估计也得徐志花钱。
徐志仔细看了一下许剑秋的简历，曾经在RB的大型服装卖场经营过5年店长，又在总部
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