第143章，大学生工人计划 (第2/3页)
进军民用领域了。”
秦毅笑了笑，接着又皱起了眉毛。
目光看向庞大的厂房，这个巨大的厂房虽然不是最大的那种厂房，是专门用来生产小型反重力飞行器的厂房。
但是它依然非常的庞大，足足有30多米高，近50米宽，长也足足有几公里。
如此巨大的厂房内，一位位身穿白衣褂的科学家、工程师在不断的忙碌着，正在研究青云空天战机的生产线。
人数足足有好几百人，但是在这个巨大的厂房内，依然显得非常空荡。
人太少了，而且这些人大部分都是科学家、研究员和工程师，他们的任务是负责搞科学研究，而不是去当生产工程师。
尽管生产战机，听起来就很高大上，但重复性的工作用不上这些宝贵的人才，星河航天这边必须要培养出专门的生产工人出来。
况且靠这几百个人，根本就不可能实现秦毅心中的宏伟蓝图。
“我的想法和你一样，我们现在的关键不是说获得多少的订单，有多大的生产能力，我觉得我们现在最重要的还是将自己的队伍给打造出来。”
“没有一支强而有力的工程师队伍，即便是给我们1万架的订单，我们也是吃不下的。”
一旁的卢庆伟听完也是点点头，非常赞同的说道。
“那你们有什么好的建议吗？”
秦毅点点头，这打造一支高素质的工程师队伍可不是一件容易的事情。
人才是需要时间去培养的，手艺也是需要时间去慢慢的研究和琢磨的。
在高精尖加工领域，国外的企业做的比我们更好，其实很大一部分的原因是因为这些国外的企业，他们的员工普遍在职的时间比较久。
像日本，他们非常讲究工匠精神，以工匠的精神来仔细的对待一件可能极其枯燥乏味的事情，沉下心来好好仔细的琢磨。
所以日本的产品往往都以精良闻名于世，日本的工匠精神在全球也是非常有名。
抛开历史因素来说，有些东西我们不得不佩服别人，相比之下，我们就显得浮躁了很多，不管是这个国家的上层，还是企业，个人，都显得非常浮躁，没有沉下心来去仔细的思考和琢磨关系自己、关系企业和关系国家命运的事情。
当然这其中有很多的因素，从企业的角度来说，日本的企业是绝对不会主动辞退自己的员工，哪怕这个员工犯错误了，所以日本人基本上进了一家公司之后，一辈子在一家企业干到退休并不是什么让人吃惊的事情。
而且大部分的人都是在低层干一辈子，一直做到退休。
日本的企业将自己的员工视为宝贵的财富，特别是那些上了年纪的员工，更是如此。
即便是在基层干一辈子，这些人的薪酬待遇等等也不会差，因为年年都有加薪，薪酬待遇也足够支撑自己家庭的开支和生活。
所以日本企业的流动性普遍很低，员工也不喜欢跳槽之类的，在一家企业一干就是一辈子，对于自己所做的事情自然是
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