第十一卷 第三十八章 一言任免 (第2/3页)
她无缘无故说出这番话，必有深意。
但是。她说这话时，眼睛是平视的，看不出来她到底是在针对谁。
陈伯年道：“任秋，你这是怎么了？难道谁任免人员，出了什么问题不成？如果真有问题，你可以提出来嘛。”
任秋道：“权力在别人手里，我要是说多了，只怕反惹来不快。”
陈伯年道：“你能在这里提出来，就说明你介意了，那么，与其憋在你心里，还不如提出来，咱们大家一起参详。”
任秋道：“大家都是当领导的，在各自的单位里，当然有这个处理人员的权力。我们也不好说什么。可是，我觉得吧，从组织纪律上来讲，不论是哪一级别的干部，不论他犯了什么错误，都应该交给上级党委组织处理和解决，而不能任由主官行使权力，一言任免。这对组织规范，是没有好处的。”
这一下，常委们都正了正身子，看着任秋。
因为在各自的单位里，谁都有这个权力，去处置低级的人员。
在实际工作中，也是如此。领导看你顺眼了，就能提拔你，看你不顺眼了，就能打压你。
这样的事情，哪个领导没干过？哪个领导不想干？
就拿李毅来说吧，他的脾气还算好的了，前不久还处理过一个人，把人家周勇连降六级呢！
周勇级别不高，轮不到市里来管，在办公厅里就能解决。
而李毅就是办公厅的最高领导，他说怎么办，就能怎么办！
我说了算，这就是权力！
现在，任秋莫名其妙的提出来，到底是针对谁？
陈伯年道：“任秋同志，我承认，这种情况的确是存在的。有些同志，因为权力在手，便把令来行，看到有人犯了大错，一发火，就把他的职给下了，这也是难免的。”
任秋道：“可是，如果都这样做的话，那设置各级党委和组织部又有什么用？凡事只要有一把手就够了，一把手发了话，就能任免人，就能开除人。”
陈伯年道：“情况也没有你说得这么严重。”
任秋道：“要是严重还得了？就是因为不严重，所以我才提出来，想请大家都注意一下组织程序。”
陈伯年道：“我看影响也没有那么大吧？就算是高级领导，也难免会有意气用事的时候。我看，只要这火发得对，这职撤得对，我看也没有什么大不了的事情。”
任秋道：“可是，咱们党，是按组织章程办事的。咱们设立这么多的章程，不就是为了规范吗？如果不按规范行事，那就容易出事。也容易培养个人主义因素。”
陈伯年道：“嗯，你说的也在理。不过，这种情况，咱们也不好讲啊？总不能出个文件，下发到各个单位，说大家注意了，以后有什么人事问题，都必须走组织程序，不能凭个人意气用事，想撸谁就撸谁。”
这话说得好笑，众人都笑了。
任秋听见大伙笑，倒是有些生气，说道：“陈书记，咱们是管党务建设和组织纪律的，难道发现了问题，还听之任之，不予规
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