第六十二章 里长法克米 (第2/3页)
就放了，演戏而已嘛，都是专业演员，走个过场的事儿，你还真要天价出场费不成？
“我说库卡、富伦两位大哥，这活儿要干到什么时候啊？”午饭后，周宇蹲在两个守卫面前，搓着耳朵问道。
“该你问的你问，不该你问的别瞎打听！”
“噢，对对对，库卡大哥教训得对。小的嘴欠、嘴欠，自罚三个巴掌。”说着，他假意拍了拍自己的脸颊。这小子别的本事没有，要说当奴才他称第二，天下可就没有人能称第一了。库卡看了富伦一眼，俩人哈哈大笑。
“依小的所见，这奴隶营少说也有几千号人。管理起来不容易啊，各位大哥辛苦至极。要是能够建立一套完善完备的管理体系，兼顾一些科学管理办法，应该能省力不少。”周宇有一搭没一搭地嘀咕着。
“噢？那你倒是说说看，怎么个完善完备？怎么个科学管理呢？”富伦弯下腰，把耳朵凑了过来。你个奴隶中的汉奸战斗机，还能有什么高人一筹的见地？
“两位大哥看哈，首先这圈舍分配不合理。我观察了几天，发现最近总有病死之人，应该是与猪马鸡同住同槽感染了疫病所致。虽说俺们都是奴隶吧，但是大人们也不想我们都死绝了吧，那谁来给领主干活儿呢？人越死越少，耽误了工期，可就、可就。。。”周宇抬头看二人脸色，果然二人脸上阴云密布。
“那你的意思呢？”
“我建议哈，就是个小小的建议，也不费什么事儿。就是把圈舍分类处理，畜生关在一起、奴隶关在一起，省得互相感染传染病。”
“嗯，有点儿道理。还有吗？”
“还有、还有，我看这些奴隶中啊，号长们工作兴致不高，没有发挥应有的作用，没有尽到应尽的责任，有些更是在其位不谋其政，懒政怠政现象时有发生，端得是影响团结、影响进度啊！”周宇皱眉点头，自己都觉得自己说得太在理了。
“哦？他们本就是奴隶，还能让他们心甘情愿地挨鞭子，那怎么可能？”
“可能，当然可能。小的再建议，咱不用鞭子抽的，改为绩效考核。大哥们可以不信，暂且试试就行，反正身上也掉不了一块儿肉，你们说是不是？”
“绩效考核，怎么个绩效考核法？”
“俗话说得好，用鞭子抽抽不出一个高考状元，咱们得多鼓励、多竞争、多劳多得。比如说哈，以号为单位，分三个档吃饭。第一档是劳动最多的、成效最明显的，第一批上桌子吃饭；第二档是一般的，第二批吃饭；第三档是最差的，最后吃饭。干脆取消那饽饽管够的规矩，采取这种分类管理的方式，既能刺激大家的劳动积极性，又能节省很多饽饽。”
“你说的好听，这法子你试过吗？能管用？”富伦撇了撇嘴，显然他对这说的比唱的好听的主儿缺少信心与信任。
“别介啊，富伦大哥。你看我是从别的地方来的，那、那里叫什么来着？对，叫墨脱罗拉部落。那里就用这种办法，一个月下来，活儿能干原来的两倍还多，饽饽却只吃了一半。”周宇瞪圆了眼睛，看上去绝对不是在撒谎。
“真有你说的那么神？那要是改成这么个吃法，我们、我们的内个。。。”库卡四下看了两眼，指了指周宇怀里的油皮袋子。
“放心吧，两位大哥。小的都想好了，采取这种管理体系对你们也是大有好处的。原来是奴隶们吃，呼啦啦一堆上来，全管够。大哥们只能看着，捞不着实惠，对不对？”
二人若有所思地点了点头。
“改成这种方式以后，就变成定量供应了。所谓定量，定得肯定是总量，谁来上报这些总量呢？自然是几位大哥啦！那么
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