第1209章 薪水模式 (第2/3页)
跟着他混，不愁混不出名堂。
当然了，该说的话还是要提前说明白的。谈到最后，劳拉提出了自己的要求：“牛先生，我今后继续留任的话，工资方面你准备给多少？”
牛小强反问道：“你觉得凭借你爹能力，自己应该拿多少薪水呢？”
这个问题劳拉早就思考过许多遍了，她也不矫情，立马回答道：“我的年薪不得低于三十万美元，并且这是税后的薪水。”
牛小强觉得这个数字并不太高，如果辉昂制药今后能够顺利发展，这么点钱根本不算什么。
不过辉昂制药还没完成改制，目前的年利润才只有三十万美元，这笔钱还不够支付劳拉一个人的薪水的，因为还需要牛小强另外掏钱支付她的个人所得税。
沉吟片刻后，牛小强微笑着说道：“劳拉女士，三十万美元并不算高，我可以满足你的要求，不过我也有自己的要求，如果你能确保辉昂制药今后的发展能够达到你承诺的预期，我可以按照这个数额支付给你薪水，如果达不到预期，我会按照相应的差额比例扣除你的薪水，你同意我提出的这个方案吗？”
这主要是为了督促劳拉好好干活，一成不变的薪水会让人产生惰性，既然干不干活都可以拿这么多的工资，那我还努力干活干嘛？偷偷懒也是可以的嘛。
如果采取浮动的工资策略，劳拉就必须要认真工作，因为她的工作成绩是直接跟她的个人收入挂钩的，不努力的话就会被扣除薪水。
劳拉闻言思考了一会儿，提出了另一个要求：“牛先生，你提出的方案对于我来说似乎不太公平，如果我做出的成绩远远超出了预期，我最高也只能拿到三十万美元的年薪，这公平吗？”
牛小强呵呵一笑：“我就知道你会这么说，因此我的方案还有后续的部分。”
劳拉好奇道：“后续的部分是什么？”
“后续的部分很简单，如果劳拉女士做出的成绩超
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