第1105章 自由开放的工作氛围 (第2/3页)
个例外，只要是他特地交代过的事情，没有人会反对，因为实践证明牛秘书每次都是对的，从未出过错，大家更不会触犯他制定的规矩，亚洲机械厂能够发展到今天的规模，全都是牛秘书精心经营的结果，他用丰硕的成果树立了自己的威信，从某种高程度上来讲，他在厂里的威信甚至比方厂长还要高。”
张秘书忍不住问道：“你刚才说亚洲机械厂的人可以畅所欲言，普通职工也能对上级提出质疑，这会不会影响到上级的威望？从而不利于工厂的团结呢？”
吴萍摇摇头：“你担心的问题牛秘书早就考虑到了，他明确规定职工们不能胡搅蛮缠，领导不能以势压人，凡事都要摆事实讲道理，谁占住了道理厂里就支持谁，如果谁违背了这项规定，那是要受罚的。”
张秘书追问道：“他们是怎么处罚的呢？”
吴萍回答道：“这要根据实际情况来确定，亚洲机械厂有一个最高管理委员会，委员是三名女性，一旦发生纷争，就由她们三位共同商议处理方案，情节不太严重的一般都是口头警告，严重一点会书面批评，并且会扣除相应的奖金，最严重的会直接开除。”
钱老插口道：“如果她们出了错，冤枉人了该怎么办？”
“很好办，谁要是觉得自己被冤枉了，可以直接向意见箱投放意见书，意见箱的钥匙只有方厂长和牛秘书拥有，也就是说只有他们两个人才能看到是谁投出的意见书，这可以杜绝打击报复的情况发生，他们会根据实际情况，然后结合自己的判断来确定是否更改处罚决定，如此一来就能最大程度的确保公正性了。”
钱老听得连连点头：“意见箱很多企业和单位都有，但像亚洲机械厂考虑得这么周全的使用方法却从未听说过，这一点可以借鉴，小张，你今后去了开发区可以推行这个办法，在处理政务的时候要多多听取不同的意见。”
张秘书已经接受了现实，直接从口袋里
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