第1006章 工人培养计划 (第3/3页)
人培养途径，首先是有一定技能的技术人才，这个需要通过学校去培养。
先把小学和初中的教育工作做好，然后再把毕业生输送到技校进行深造，就可以为区里的各家企业源源不断的提供技术人才了。
此外是普通工人的培养，在这个方面，吴萍借鉴了山洞工厂实行的夜校策略，在各个乡镇都设立了成人夜校教育制度，只要是希望新区的居民，都能免费去夜校上课。
不说把他们培养成高技术人才，最起码也要让这些没有上过学的人拥有基础的识字能力，这样一来他们在厂里工作的时候就不会连产品的规格都看不懂了。
不过夜校在开设之初并未得到很好的反响，许多人都懒得去上课。他们觉得自己的年纪已经很大了，去上课的意义并不大，还不如留点力气把家里的田地耕种好。
为了动员广大的人民群众去夜校上课，吴萍跟牛小强商量了一个对策：今后凡是厂里面招工，都必须进行最基本的识字考试，考试通过的人才能拥有面试的资格，否则一切免谈。
有了这个政策摆在前面，许多想进厂干活的群众们开始重视夜校教育，只要不是太忙，都会跑到夜校去上识字课程。
夜校的场地是各个乡的小学或者初中的教室，不需要另行修建新的校舍，这个方面的开销可以省略掉。但给大人们上课的老师却需要加夜班，既然让人家加班，不给点加班费可是说不过去的。此外还要提供一顿晚餐。这两笔开支也不算小，每个月都要支出好几千块钱。
就在去年年初的时候，吴萍还因为经费不足而大伤脑筋。仅仅过了一年时间，牛小强名下的各家工厂就获得了飞速的发展，去年一年光是上交给区税务局的税款就高达几十万块人民币。
有了这笔大额税款的支持，吴萍才能按照她的设想去实行，否则别说是修路和搞教育了，即便是给区政府的职员们开工资都成问题呢。