第929章 供货商的问题

    第929章 供货商的问题 (第1/3页)

    发放年终奖是许多企业的特色，尤其是效益比较好的企业，逢年过节总会对职工们表示一下。

    亚洲机械厂已经提前给每位职工发放了年终奖，发放金额跟职工们个人的年均月工资一样，相当于年底发了双薪。

    至于这些管理人员，他们的奖金是根据评级来发放的。表现最好的为五级，最差的是一级，一级没有奖金，二级的奖金是五十块钱，此后每提升一级，奖金就会多出五十块钱，最高的五级可以拿到两百块钱。

    这是额外的奖励，实际上这些人之前已经跟普通职工一样拿过年底双薪了。考虑到他们是干部，所以才会多发点钱。

    以这样的方式发放奖金还能对这些人起到促进和激励的作用。被评定的级别越高，就代表你的工作干得越好，级别越低，说明你的表现就越差。如果连续两年被评为一级，那么第三年的时候你就会被剥夺干部职务，下放到车间当一名普通工人。

    亚洲机械厂采取的岗位竞争制度取得了非常好的效果，这些管理人员当中有许多都是从普通岗位提拔起来的。既然都已经被提拔上来了，自然就没人愿意再回到原来的位置。不说工资和奖金方面的损失，面子上就挂不住。

    牛小强名下的几家企业一共有八十七人有资格参加这个小型会议，大家各自搬着凳子围坐在主席台跟前，等待着方东平宣布评级结果。

    方东平喝了一口热茶，然后打开面前的笔记本，开始宣布评定结果。

    等级评定工作是由牛秋香、王小霜和于思梅共同完成的，她们自己的等级由方东平和牛小强来评定，至于方东平和牛小强，他们不需要参加等级评定。

    之前得过优秀员工奖的周凯等人全都在坐，他们已经获得了优秀员工奖，不用想都知道肯定是最高的五级。其他的管理人员就没有他们这么轻松了，这些人一个个神情肃穆，略带紧张的看

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