第402章 储备干部人选 (第2/3页)
人提出其他意见，纷纷点头赞同。
牛小强见状接着说道：“除了新产品的投产工作之外，我们还需要制定出一套行之有效的管理办法，目前咱们厂的规模还比较小，因此并未在管理方面下功夫，靠的还是人情管理的方式，今后就不同了，等到我师父拿下了311厂，咱们的规模就将扩张几十倍之多，再依靠人情管理就行不通了，必须要制定新的规矩才行，这件事我早就做好了预案，接下来的一段时间，大家每天晚上都必须来这里上课，我将把制订出的管理方案传授给你们，希望你们在今后的工作中能够充分的利用起来，按照这套办法做事。”
牛大壮听到这里忍不住插口：“听你这意思，难不成想把我们调到311厂去搞管理工作？”
牛小强点点头：“这是当然的，311厂经历变故后肯定人心浮动，我们必须要杜绝一切可能存在的风险，在我看来，最值得信任的还是自己人，至于311厂的那些老员工，我师父会对他们重新进行考察，有能力的就直接留用，不确定的人需要先观察一段时间，确定没有问题才会继续任用，那些没有能力的将被直接劝退，如此一来311厂的管理职务肯定会出现空缺，到时候就要从在座的各位当中挑人顶上。”
牛秋香忍不住问道：“如果把我们调走了，这边又该怎么办？”
牛小强早就想到了解决方案：“这边的三家工厂今后将只留下两家，亚洲机械厂会跟311厂合并，你们这些人也并不是真的要调走，只是去311厂帮忙稳定一下局面，等到局面彻底稳定下来，你们还是要调回来的，毕竟大家都不太精通机械制造，短期内调过去帮帮手还没什么事，时间长了就会影响到工厂的发展，在你们调过去的这段空档期内，我会从职工当中挑选几个合适人员，把他们提拔成你们的副手，让他们帮你们管理一段时间，这些人也不是临时顶替一段时间就算了，
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