第四章 活跃度 (第2/3页)
的新三头怪，结果首轮便惨遭热火横扫。
主帅劳伦斯-弗兰克如坐火山口，球迷和管理层都要求篮网进行革新，如果本赛季篮网成绩再没有突破，劳伦斯的帅位恐不保。
1月20日，王明天坐车来到了新泽西篮网队的路航球馆。
此前，他已经向篮网队的工作室投放简历，申请成为篮网队的助教。
巧合的是，篮网队的确目前也只有三名助教，主帅劳伦斯-弗兰克的团队里，有第一助教约翰-洛耶尔、另外两名助教分别是汤姆-巴瑞斯和帕特-萨维安。比起纽约豪华的助教团队，篮网队的助教团队略显平民，除了第一助教约翰-洛耶尔略有声名，其余两名助教都是平淡无奇，只是有着一般教练没有的执教经验而已。
总经理埃德-斯坦范斯奇是比劳伦斯更具有危机感的制服组成员，董事会下了通牒，本赛季如果看不到他的成绩，下赛季一定会换掉身位总经理的他。
如果是以前，王明天这样的=无名之辈，他一定弃之如履，早就把他的简历扔到垃圾桶里去了，可是现在，埃德-斯坦范斯奇犹豫了，最终还是选择了面试这位华人求职者。
“老实讲，我对你履历当中“具有独特的球探眼光”非常感兴趣，如果你方便的话，可以和我说一下这方面的才能吗？”
“当然！”
王明天郑重地点点头，“斯坦范斯奇先生，事实上，我可以通过自己的观察和分析，看出某位球员的状态和潜力，并且依次为根据，对他本身进行一个深入的分析，并为此做出一份球员报告。每一位球员都是一个独立的个体，如果按照自身潜力规划未来肯定是不科学的，但如果加以科学的论调，就会显得可控一些，比方说，我将新秀球员划分为这样四类：天赋型、勤奋型、老成型以及X型.......”
王明天洋洋洒洒说了一些自己关于球员的看法。
埃德-斯坦范斯奇听了听后不住的点头，的确是他未曾听说过的新奇想法，这家伙以这么年轻的资历拿到教练资质并非没有真才实学。
他来了兴致，继续问道：“王，你知道的，如今我们篮网队战绩高居东部第五，但因为活塞崛起的缘故，季后赛里对他们的竞争力很低，你有什么方式来破解活塞防守，或者说是可以帮助篮网击败活塞？”
这真是个难题，如今的活塞，五虎横行，正是最巅峰的时候，上赛季总决赛和马刺鏖战七场，才不幸落败，是真正的处于联盟金
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