（三十）劳资纠纷

    （三十）劳资纠纷 (第1/3页)

    振兴工具经过二次改制，九年多的招兵买马，九年多的蓬勃发展，产值由四千万做到了三个亿，员工由三百个发展到一千人，从单一的五金工具进入到电动工具行业。生意越做越红火，远销欧美，产值几乎年年上新台阶，这也是中国改革开放，经济持续高速发展的真实写照。

    没改制的企业大都苟延残喘，最终破产。文竹有时也纳闷，企业一改制活力就能那么四射？同一个领导同一套班子，就因为产权归属的问题，一个企业会有迥然不同的结果。

    以前是为集体为大家，犯不上；现在为自己，马力开足，累死也心甘情愿；原来一个人的良知大都只为少数人的利益，天下为公是传说中的尧舜。老板带好头，员工挣的是辛苦钱，比以前多一点，心就足矣。

    老城要改造，也容不下振兴工具的发展。借着这个契机，公司于2002年年初在龙城市西首的华龙经济开发区购了九十亩地，为原面积的三倍，至2004年年底竣工，同时完成了搬迁。

    工业园区内环境优美，交通便利，空气也比市中心新鲜了几倍。园区的东首是学校、住宅区、一个天然氧吧公园：清水公园。

    公园的北大门隔几条马路与华龙区政府相望，政府大楼造得相当奢华，因为区政府有的就是钱。

    再往东就是环城高架，便于交通，解决市内拥堵问题。龙城市已经发展了公交优先的BRT专道，IC卡刷一次只要六毛，比周围城市便宜了许多，出行也比以前方便了许多，只要有一点点恩惠老百姓便会铭记于心。

    园区往南是老312国道，但那儿的物流公司却形成了规模，没有搬迁。再往南便是住宅跟街镇，东南方向是龙家塘批发市场，是龙城市的菜篮子，后来批发市场搬迁到园区的西南首去了，规模更大了。

    园区的西边是运河，运河边上是新312国道，再往西去些，就是全国规模数得上的邹镇灯具城，只要你想象得出来的灯那边就有。园区往北也是大运河，来来往往的船只没有以前多了。

    园区内东西向的路以树为名，如合欢路，水杉路；南北向的路以花为名，如桂花路、樱花路。

    文竹的公司位于青枫路上，大门坐北朝南开，欢迎八方的来客。进门就是一座气派的四层办公楼，后面依次坐落几幢高大宽敞明亮的厂房，余二十亩地待以后开发。

    厂区内水泥路四通八达，草坪如茵，空地上栽着花木，如香樟、柳树、桂花树、竹子、紫薇、栀子花等随处可见，与老厂区的绿化相比不可同日而语。文竹的办公室在二楼，独居一室，只要窗外有阳光，屋内就能享受到阳光的温暖。

    文竹进厂十年不到，呆过好多部门。先是车间实习，财务、经营、生产轮流，后又回财务，像个萝卜一样，从这个坑移到那个坑，到也学到了不少东西。

    2001年上半年，人事科负责人郜东方的猝死，有人说是累死的，有人说是病死的，有人说是累成病而死的，反正那个事无巨细每事必记的郜东方去了另一个世界。

    文竹顶了他的缺，同时还兼着部分财务工作。他的资料没人敢碰，怕传染上猝死的病菌，文竹毫无畏惧，从容地清理。也许是无所畏惧，使病菌望而却步。文竹从没接触过这工作，好在他的学习能力与植物的再生能力一样强，渐渐就上路了。

    跨过一年四季皆亮着灯的走廊，对面就是一个会议室，可容纳十几个人，屋内放置一张椭圆形的暗红色会议桌，仿红木的，四周是配套的椅子，泛着漆光。会议室的三角有盆景点缀，一角放着柜机空调，白色的墙，窗户上飘着绿色的帘子，半挂着，让光透进来，窗也化着，透透气。

    今天文竹就要这个会议室处理一起因工伤引起的劳动纠纷，对方是劳务派遣工，工伤九级，因没有交社保，因此所有责任均有劳务派遣公司和文竹公司承担。

    劳务工当然是赔的越多越好，单位当然是赔的越少越好，因此双方才要坐下来协商解决，协商是双方妥协、让步、又可以接受的产物。

    如果协商能解决，文竹只要去区仲裁做个备案就可了结。如果协商不成，劳务工需要去劳动监察大队去举报，监察大队下来调查，单位也可以往派遣公司身上推诿，最终还是坐下谈。

    劳务工也可以直接去仲裁，当然主体要得当，否则会驳回。仲裁处也是以调解为主，调解不成再仲裁。

    如果走到这一步，那去法院也是不可避免了，去法院还是调解为主，调解不成，宣判。一方不服，上诉，维持原判或是改判，这样案子似乎结了。

    劳务工要不到钱，还得申请法院强制执行。这一圈走下来，没有一年二载还真完不了，人的一生有多少个二年呢？如果老板缺德，卷着软细溜之大吉，劳务工也只能拿着胜诉状欲哭无泪，以头抢地耳。

    当然可以请律师省却许多麻烦，可是请律师得先掏钱啊，看病的钱还急得四处筹，哪有钱请律师啊？因此劳务工希望在单位协商解决，少就少点，只要不太离谱。

    文竹也不会太坑他们，政策法规总比他们懂一些，与劳动部门的关系也总比他们熟一些。如果他们狮子大开口，就请他们走司法途径或者建议他们到劳动部门咨询。劳动部门的回答也是杠杠条条，细则一般不会透露，通过书籍或是媒体大都也是一知半解，更关键的是他们也没这个工夫去琢磨。

    只要在总价的七折左右，公司还是愿意协商解决的。当然也有不懂的人像傻子一样拍拍屁股动身走人，这样的人文竹不会善意提醒更不会去追回来，说你还有钱没拿呢。单位的钱文竹说了不算。权益是要靠自己争取的。

    文竹单位有一千位员工，其中三百多是编制内，六百多是劳务派遣工，同工同酬。既然是同工同酬，为何还要通过劳务派遣公司运作呢？编制内的交社保，编制外的少量交社保，其实人都是振兴工具的，劳务工也是公司招的，合同却是与劳务公司签的。

    说到底是降低成本，这与老板的良知有关，与政府的社保统筹收费有关。公司现在是出口为主的劳动密集型私营企业，订单雪花至，利润却不高，老板当然想多赚一个是一个，能省一笔是一笔。

    而养老金统筹的那一块却要20%，还不包括医疗、失业、公积金等其它。如果劳务工工资平均按2000元/人/月计算，650人每月统筹养老金就需26万元，一年就是312万元，加上医疗、公积等不少于600万，这就是劳务派遣的好处。

    

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