第61章：机制改革 (第2/3页)
科尔森呢？”高军发现最后的位置上空着，就皱着眉问。
“BOOS！我…我来了。”
话音刚落，就见尼科尔森气喘吁吁的跑进来，脸上满是机油，东一块西一块的，尴尬的忙解释，“我刚正带着那几名小家伙熟悉机械呢。”
高军眉头一松，柔和道，“坐下吧，以后别再迟到了。”
尼科尔森忙不迭的点头，小心翼翼的拉出板凳，坐了下来。
“今儿把大家招过来，是重新进行公司内部机制改革。”高军跟着这帮人混久了，也有点军人作风，很直接的就插入主题，“我打算将公司扩展为后勤部、以及安全警卫部、空中支援部。”
这三个部门是高军想起来目前最需要的！
很多比如财务、公关、生产…这些对于现在的祖龙公司来说还是太过于遥远，主要是架不起来，总共才这么几个鸟人，没有多大必要。
这帮人明显都已经听到风声了，互相看了眼，同时眼巴巴的看向高军，这么多部门，也意味着他们中有人将被提拔起来。
“后勤部主管尼科尔森，主要负责公司内部枪械、车辆维修。”
“安全警卫部将由我亲自主管，主要负责雇主安保、军火销售、执行战斗任务…组员有：高军、老道士、路德、格曼巴、迈尔斯（另一名斐济枪手）。”
“空中安全支援部负责人为穆罕默德，主要负责战斗支援、为公司第二梯队！组员有：彼得、小哈尔、以及卢克（西班牙机枪手）。”
…
等念完任命后，高军余光悄悄的扫过所有人，形态各异，有欣喜的也有失望的，这些都是在高军意料之内的，毕竟，想要将一个公司撑起来，靠的就是层层的管理，而不是仅仅靠自己的魅力去维持，那样迟早是会散的。
这也是很多人说的，公司大了…就越来越没人情味了，但这条路却是必走的，高军绝不后悔！
“噔噔…”他敲了下桌子，继续说，“针对这次任命，将有一次大幅度的涨薪，主管一级，每月将领取一万五美金的薪资，战斗任务期间所有补贴增加百分之五十！其余人
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