第七十节 潜力评估 (第2/3页)
后发展可能遇到的瓶颈等等。
黄鹤担任团队负责人已经有二十多年，经验丰富，他最辉煌的成绩便是力排众议，为集团推荐了丁秋。
当时的丁秋十二岁，尽管技术比同龄人细腻许多，但是他的身体素质极为糟糕，甚至在所有推选的目标中倒数。
丁秋自然而然落选。
黄鹤却发现了丁秋的闪光点，亲自找到集团的实权人物诺曼先生，最终把丁秋送进集团的培养梯队。
丁秋也没有辜负黄鹤的期望，一飞冲天，最终在24岁的时候晋升超级师士，成为集团的核心人员。
光是凭借这一笔功绩，黄鹤就足以拿着优厚的工资退休养老。
但是黄鹤并没有退休，他热爱这份工作，看到一个个有潜力的孩子，能够得到更好的培养，踏上更高的舞台，他心中充满成就感。
在自己的座位下坐下，光脑自动打开。
“亲爱的黄鹤总监，早上好。您有一份加急的邮件，来自诺曼先生。”
在人才发展中心，加班是经常的事。人才的竞争，就是一场战争。像丁秋这样的情况并不常见，有潜力的新星往往光彩夺目，只要不是瞎子都能看得出来。
这个时候想要签下目标，往往需要争分夺秒。
加急的邮件，一般就用在此时。
黄鹤精神一振。
他打开邮件，里面是几段全息影像，他没有马上看影像，而是先浏览目标的主要信息。
“目标姓名：龙城。年龄：17岁？目前就读于岄星奉仁光甲学院。”
17岁？黄鹤微微皱起眉头，年龄有点偏大。
一般而言，集团比较青睐十二岁左右的年轻人。这个年龄段的年轻人，能看出天赋苗头，技术没有定型，有足够的时间成长，而且从小培养，对集团的感情也更深厚。
岄星奉仁光甲学院，黄鹤记得诺曼的儿子哈罗德就是就读于这所学校。
然后黄鹤看到来自靳海的搜索匹配，他不由哑然失笑，五十分之一的概率成为超级师士？要是超级师士的苗子那么容易找，他们也不用这么费劲了。
事实上，黄鹤只发掘过丁秋这一位超级师士。整个万神集团的历史
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