第三百五十四章 谭午廉的计划 (第2/3页)
并不了解风投是什么情况，只觉得凭他们几个学生，哪怕做出了产品雏形，也不可能具备开发下去的能力。
所以才因此作罢了。
我相信，这里边，蕴含着一部分天才的想法，也有些原本可以成为天才的人，最终却只成为了一个普通职员。这些人里，运气好一些的，或许职场会比较顺利，但更多的人，恐怕就变成浑浑噩噩的混日子了……”
管路满脸的不屑，程煜冲他微微摇头，示意他不要直接反驳。
程煜笑眯眯的继续问道：“你为什么会觉得这些人里有原本的天才，按理说天才不是迟早都会发光的么？”
谭午廉道：“或许我用词有些过于大胆，不能说是天才，只能说是在某些方面具备一定天才的人。而且，天才迟早都会发光这句话，放在几十年前，一百年前都未必适用，毕竟，有些人天生就该是领导者，你如果一开始就让他成为领导人，他就能带领众人披荆斩棘，但你却让他成为了一个普通职员，他根本就没有能力适应职场的斗争，沉沦了下去。”
管路没忍住，直接说：“一个连职场斗争都适应不了的人，谈什么领导能力？你这根本就是狡辩。”
“我不认为比尔盖茨能够适应办公室政治……
好吧，不谈比尔盖茨，就拿非死不可的创始人来说，管总，您真的认为马可•扎克伯格是那种可以先加入一家公司做程序员，然后慢慢成为产品经理，然后再做到高管的人么？
如果不是因为硅谷那种宽松的风投机制，非死不可当年是不是很有可能胎死腹中。
当然，或许会有其他同类产品的出现，但至少，扎克伯格将一事无成。
这半年来，我在公司见过了许多创业者，我学到了很多。
在我看来，人才可以简单的分为两个群体，一种是创业型人才，另一种是管理型人才。管理型人才非常多，我毋庸多言。但创业型人才，雅虎的杨致远，当当的李国庆，乃至锤子的罗永浩，严格来说都是这一类的人才。
他们有天才的想法，有大胆的行动力，有对客户心理和行为模式的洞察力，但缺乏其他才能，才会导致他们创业初期都是一鸣惊人，而后却故步自封。
不可否认，成功的多数都是兼顾型的人才，但在互联网时代，那些曾经惊艳了所有人的企业，也是一座座必然会被铭记的里程碑。
我说的还都只是那些至少曾经成功过的人，更多的，则是空有想法，却拿不到资金，无从将自己的创意形成结果的那些人。
但我认为，我们或许能从中间发掘一些本该发光发热的项目……”
管路看了看程煜，没吭声，程煜知道，他这是被谭午廉说的有些动心了。
程煜点了点头，又道：“小谭说的不错，看来是做了不少功课。但是我必须跟你说明的是，即便你能用行动力和化现能力这一点将众多不靠谱的构思拒之门外，你将会迎接的，依旧是一个海量的筛选过程。你要做好足够的心里准备去迎接这样的过程。而且在这件事上，公司不会给你准备额外的资金，甚至会对
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