后记之六·地主家的傻儿子

    后记之六·地主家的傻儿子 (第1/3页)

    书房。

    宋维扬正在接儿子的视频通话。

    陈希应该是在军营网吧里，身上还穿着作训服。他喜滋滋说：“爸，这次参加抗洪抢险，我们连队被记集体二等功。团里首长来视察的时候，还专门跟我谈了话，问我服役期满了之后，想不想继续留在部队。”

    “你这次干得很不错，是个好兵，继续努力，”宋维扬夸奖了一句，说道，“至于要不要留在部队，你自己是什么想法？”

    陈希笑道：“我当兵还不到一年半，距离转士官还早着呢。”

    宋维扬问：“人生要有长远规划，你打算退伍之后干什么？”

    陈希想了想说：“我觉得当兵蛮有意思的，想继续留在部队里。但我不想义务兵转士官，发展前途有限，我打算去考军校。我专门问过连长，他说在部队考军校需要高中及同等学历，但我高二就休学了，不符合报考军校的标准。”

    宋维扬说：“如果真想往这方面发展，那就等你退伍之后，通过全国高考上军校。”

    陈希挠头道：“时间有点紧，通过高考读军校，考生年龄不得超过20岁。”

    在中国16岁就能参军，但在入伍当年的12月31日前，必须年满17岁——入伍时刚满16岁的没有资格。

    陈希是春季兵，报名的时候只有16岁，17岁生日是在新兵连度过的。等他明年退伍时，大概19岁零3个月，高考时间已经错过。想参加高考，必须等到后年，也就是20岁零1个月的时候，刚好超过应届高考生报考军校的年龄限制。

    宋维扬算了一下时间，皱眉道：“具体的规定我不是很了解。你大概明年八月份左右能够退役，能不能提前一个多月，在部队里参加全国普通高考？”

    陈希说：“不能，我问过了，现役军人只能通过部队报考军校。但我没高中毕业证，无法在部队参加军校考试。”

    “那就是两条考军校的路子都被堵死了，”宋维扬说，“年轻人必须要为自己做的错事付出代价，你现在明白这句话了吗？”

    陈希苦笑：“明白得很彻底。”

    宋维扬说：“我可以通过很多办法，帮你报考军校，但都属于违规操作。你已经算是网络红人了，而且还是我儿子，这种做法很容易被人抓住把柄。即便你考上了，但今后说不定哪天，就要被人翻出旧账说事儿。你需要我帮忙找路子吗？”

    “不用，我又不傻，还在自己身上绑颗定时炸弹，”陈希有些失落的说，“也不是非要考军校，退役后参加普通高考，随便读一所大学就行了。爸，对不起，以前是我不懂事，让你跟妈操了很多心。”

    宋维扬道：“谁还没年轻过，做错事很正常，只要改正过来就可以。你还要当大半年的兵，在部队好好干，退伍之后我再找几个好老师帮你补课。”

    部队虽然是大熔炉，但宋维扬也不是把儿子扔进去就不管了。他托了不少的关系，让陈希在新兵连期间就被重点关照，红脸白脸随时有人在唱，往死里操练之后再关怀谈心，天天都有人帮这小子重塑三观。

    陈希新兵训练结束，就被特意分配到一个英雄连队，身边全是个顶个的好兵。被那种集体气氛所熏陶，现在整个人都脱胎换骨了，一腔的激昂热血，满脑子爱国爱民，荣誉感和责任感双双爆棚。

    结束视频通话，宋维扬对着空气说：“开门！”

    房门自动打开，宋景行走进来，边玩手机边问：“爸，你批准那个影视项目了？”

    宋维扬说：“这种具体的项目，根本不用我来经手。项目书能送到我面前来，说明你的计划实在太离谱了，神剑娱乐公司那边又不好直接拒绝。还有，把手机放下，这样很不尊重人。”

    “要不是不离谱，早就有好莱坞电影公司去做了，还能轮到我们来拍？”宋景行笑道。

    宋维扬问：“你知道神剑娱乐公司对这个项目的评估意见吗？”

    “不知道。”宋景行摇头。

    宋维扬说：“你说投资预算3.5亿美元，按照具体情况预测，这部电影至少要亏2亿美元。这还是你的各种推广都做得很好的情况下，如果推广乏力，可能要亏损得更多。”

    宋景行道：“这我知道，但不能只看短期盈利，市场开拓期的亏损太正常了……”

    宋维扬连忙打断：“你别跟我描述行业前景，这种话我早就听腻了，每年都有无数人跟我扯淡。”

    宋景行道：“这样吧。如果项目亏损超过5000万美元，今后你让我干嘛就干嘛，我也不提什么自主发展了。”

    宋维扬顿时就笑了：“可以。你去神剑娱乐当副总吧，专门负责这个项目，瞬间兼任这部电影的制片人。为了避免你眼高手低，被人糊弄，我把沈勰调来当你的副手。”

    宋景行瞬间无语：“那位老兄可难伺候，您这是给我添乱啊。”

    沈勰早就成为了一名传奇员工，他在神州科技、喜丰集团、金牛资本、神剑网络、搜狐搜狗、卓越网……等等公司，都做过比较基层的职员，甚至还在研发、投资部门混过日子。每个部门的考核，沈勰都是趋于垫底，但又总是不被末尾淘汰——老油条了，则特么能混。

    渐渐的，沈勰开始晋升为基层管理者，带过多家公司、多个部门的小团队。他带领的团队跟他本人一个模样，同样是各种趋于垫底，但又在部门领导的忍受范围之内，偶尔关键项目还能爆发一两次。

    十多年下来，沈勰的身份早就被曝光，各公司领导提起这位都哭笑不得。

    现在沈勰已经进入高管体系，而且还特别抢手，好几家公司的CEO都想雇佣他。因为这家伙的履历太丰满了，对各公司从上到下各个部门都门儿清，练就了一双火眼金睛。应付中低层管理者和普通员工信手拈来，什么招数都糊弄不了他——都是他用过的老套路。

    当然，大家只敢让沈勰担任部门副手，他当一把手特别特别坑就是了！

    目前沈勰的职位是神州科技总部的HR部门副总，整套HR体系都是他协助完成改革的。改革之后，各级干部和普通员工都心情复杂，感觉工作环境更加宽松的同时，又被堵死了钻漏洞耍滑头的空子——考核和评级标准特别公平且恶心人。

    就连HR部门内部，都被沈勰恶心坏了，因为改革之后做事更多，具体权利却受到限制。

    沈勰在神州科技那边，已经变得人厌狗嫌，必须给他挪

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