第一千五百零六章 警钟长鸣 (第3/3页)
信自己的那些所谓盟友们应该会痛快的答应。
安迪对于一个企业的创始人一脉是十分在意和重视的，这涉及到企业文化和创始人管理烙印，安迪既然要鸠占鹊巢，他自然不会忽视企业创始人所能起到的凝聚力和影响力。
保罗雅各布虽然是个二代，但是和创始人一起创业的那批公司元老们并不会忘记这是雅各布家族的企业，这也是安迪入主高通公司的一个关键阻力。
现在，让这群高通公司实质掌舵人的大股东们先把蛇头帮自己砍掉，让高通公司从实质上彻底和雅各布家族分割开来，这不仅可以起到威慑作用，也对自己未来更好的掌控高通扫清障碍。
大boss的决定，让阿尔维特列瞳孔微微一缩，自己老板果然还是那么狠辣，说实话，自从他们开始收购高通公司开始，保罗雅各布其实已经失去了对高通公司的控制，一个个股东接二连三的跳出来，质疑拷问，让所有人都看清楚了一件事，高通公司真正的掌舵人是谁。
只是，没想到，大BOSS依然会穷追猛打雅各布家族，一旦被踢下宝座，雅各布家族就真的和高通公司没什么关系了，因为雅各布家族手里的那点股份，连董事都做不了，就像当年的苹果股东踢走乔布斯这个创始人一样，可惜乔布斯只有一个，保罗雅各布也没有那个能力和机会上演一场王者归来的戏码。
“先这样吧，接下来一段时间，我会在海上，有什么事随时联系我。”安迪说道。
“好的老板，我马上联系黑石集团他们，把你的意思告诉他们。相信，很快就会得到结果。”
关掉了视频，安迪砸吧了几下嘴，别看企业的创始人表面上都是风风光光的大Boss们，可在背后他们的心酸和苦楚可不是常人可以承担和想象的。
商界本来就是波谲云诡、暗藏玄机的，企业创始人被踢出局也并非什么新鲜事。
创始人若想在今后不被踢出局，在创建公司的那天起就要做好种种缜密的准备，如切实掌握对公司的主导权，实行双重股权结构，把握好融资的节奏，争取个人投票权等等。
更是不能疏忽大意或是为了眼前一时之利而因小失大，最后被惨淡赶出公司。
和资本联姻，就要警钟长鸣！
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