第三十七章 始终如一 (第2/3页)
东西，水面下的信息，自家的核心竞争力没有人会傻傻的告诉别人。
像工藤浩可以告诉高桥的工资比平均工资低了多少，但是他却不会告诉高桥，我通过你到底赚了多少钱。
说白了，信息不对称还存在。但这种可以让人觉得真诚的商业模式，还是保留了下来。
大概这样会显得大家都节操满满吧。
高桥从来没有觉得工资是老板施舍给他的，他认为自己凭本事挣钱，没理由不多要工资。
他认为员工和老板之间，是对立统一的关系。
统一是统一在大家都为了赚更多钱。
对立是对立在剥削与被剥削。任何情况下老板都不会不剥削员工。
哪怕是共产了，剥削依旧存在。只是剥削的多少，与剥削所得的用途不同罢了。
资本家剥削的剩余价值，可能会变成豪宅、游艇、油腻腻的师姐，共产的剥削，可能会变成公路、学校、医院。
当然，特例也不是没有，资本家也会冠名盖个医院，建个教学楼。
共产也可能都被上层建筑贪污**吃吃喝喝了。
这其中没有谁对谁错，只是选择不同而已。
对于资本家来说，普通的劳动者更像是另一个星球上的另一个物种，资本家才不会去想另一个世界的另一个物种，会不会活不下去了。
或许还会想死了更好，占着茅坑不拉屎，反正有更多的两脚羊，抢着来工作呢。
因此，想要让老板重视，必须有无可替代的能力。
比如说，整个工厂缺了你机器就不能运转，整个公司没有你的配方就无法生产。
再比如说，你的存在可以给公司带来超额利润。
像是高桥，工藤浩想给他涨工资，就是因为他吸引到了岸本麻美这个虽然不是知名新闻人，但却是知名新闻门阀门徒的新闻工作者。
新闻门阀就跟各科的学阀一样，他们的影响力在各自的领域都是其他人不可比拟的。
岸本麻美若是报道了高桥，报道了哈德森。说不得工藤浩都不用再继续努力，哈德森的新闻宣传战略，直
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