第二十三章 寻找突破点的几种方法 (第2/3页)
根本就不会缺人才。
当然，他也知道东京的大企业，近两年对于准毕业生的态度。简直就是当祖宗一样供着，不光赞助学费，还以各种名义给看中的学生发钱，甚至一放假就安排学业旅行。学生想挑哪里就挑哪里，想玩什么就玩什么，满足一切要求，仅仅是为了不让他们有时间接触别的公司的人，一不小心被挖了墙角。
当然，很多学生享受这样待遇的同时，也有人讨厌。他们认为这是糖衣炮弹，是软禁。甚至他们都因此差点闹翻天了。
工藤浩一直是以看笑话的态度，看那些大公司。
哈德森就完全不用这样，因为高材生和普通人在电子游戏行业都一样，都是零起步。
与其雇佣眼高于顶办事不行的高材生，还不如多找一些普通人呢。
当然，像是中本伸一这样在行业内都有名的游戏人才，还是要努力拉拢的。
不过，这种游戏人才，和高材生不同，不能批量化生产。而像是变异物种，出现的概率极小不说，还不一定出现在什么地方。
高桥看起来也有点游戏人才的样子，不过，工藤浩认为像他这个层次的人才，虽然不多，但也不会再也遇不到。
这次事情牺牲掉他，已经非常能证明他的价值了。
杂志《softline》如此评价，“ghful-and-addictive.”
“《淘金者》如此好玩，让人沉迷上瘾。”
知名的电子游戏杂志《cges.”
“这是一款少见的需要动脑的游戏。”
高桥当然不是看这些正确的废话，他在查看资料的时候，发现道之所以选择布罗德邦德作为发行商，是因为当时四大发行商其它的三家，马鲛在线、天狼星、互助娱乐，仅仅给出十万美元的买断价格。
而布罗德邦德公司给道格的是一个阶梯价格，有点类似于对赌协议。当游戏卖出去一万份的时候，道格将会拿到百分之二十三的销售分成。
这与高桥听说的传闻，有着明显的
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