第5章 建议你买份保险 (第2/3页)
都被门挤了，审美观绝对出了问题，不然怎么会看上这是冰块？
“我来帮你讲讲九叶的一些规定和内部结构。”
他提醒秦逸千万不要在公司乱搞男女关系，千万不要和员工眉来眼去，这是总裁的大忌。
“这萧韵是因为自己找不到男人，所以让员工一起陪她单身吧，哎，这女人，简直灭绝人性啊！”秦逸满是悲愤的说道：“不可以和员工眉来眼去，那能和高管眉来眼去吗？”
王秘书心中犹如十万头草泥马呼啸而过：“也不能！”
王秘书又开始说，这个总裁不允许，那方面总裁不许。比如不许穿着不体面前来上班。
说话的时候还瞄了秦逸一眼。
“这个女人的事业心真的太强了，甚至可以说是变态！”
而且对属下的要求也极为苛刻。
什么不许带早餐进公司，什么不许在公司抽烟，不许公司男女眉目传情。
这些规定，秦逸几乎条条中枪。
不过这九叶公司的工资制度很奇特，工资由员工随意开，想开多少开多少。
你就算开月薪一百万都行，但是一旦开了这个底薪，若是没有返给公司这个底薪的价值，那就不好意思，准备走人吧，而且还要赔给九叶一笔骚扰费。
这个制度刚出来的时候，确实引发了一些不必要的混乱，可后面确实证明萧韵的这个政策是对的。
只要你开的底薪不高于岗位的价值，底薪你想开多少开多少，由于这个制度，造成公司良性竞争。
员工的工资普遍比其他企业高了接近两倍，而且效率远爆其他公司。
秦逸听着这些咋舌，问道：“那公司到底是你们总裁大还是董事长大？怎么规矩全是萧韵定的。”
王秘书眼眸微动，如实回答：“董事长一般不管事，公司上上下下都是萧总裁在打理。”
“这换在古代，那相当于太子把持朝政，皇帝无权，这有被杀的可能啊！”
王秘书听见这话，差点没吓萎了，赶紧转移话题，生怕他再说什么话。这明明是放权，是彰显董事长英明伟略的政策，却被他认为是总裁把持朝政，他到底怎么想的？
“好的，这些我都知道了，我一定会为九叶添砖添瓦，散发身上每一份光芒，为萧总裁鞠躬尽瘁死而后已。一定会把九叶当成自己的家，把男员工当成自己的兄弟，把女员工当成自己的
（本章未完，请点击下一页继续阅读）