第49章：李川的观察 (第3/3页)
效率提升了近三成。
第二步：激励计划启动
兰娜亲自主持了一场颁奖仪式，对几位表现突出的属下公开表彰。这种仪式感让其他成员感到振奋，也更加努力地投入工作。
“李川，这个方法的确有效，我已经听到属下们私下讨论，纷纷想争取下次的奖励。”兰娜笑着说道。
李川则冷静回应：“激励机制是一把双刃剑。奖励太频繁会削弱权威，太少又难以维系士气。要注意把握节奏。”
兰娜点头：“你说得对，我会谨慎安排。”
第三步：建立参与机制
在李川的建议下，兰娜设立了一个“小型顾问团”，由几位德高望重的属下组成。他们有权提前了解公主的计划，并以讨论的方式提出建议。
起初，有人对这种机制存疑，认为会导致决策速度变慢。但很快，这种机制显示出了巨大的优势——许多潜在的问题在讨论阶段就被发现并解决，从而避免了不必要的麻烦。
两个月后，兰娜的团队焕然一新。每个人都清楚自己的职责所在，并对公主的领导重新充满信心。
一次内部会议结束后，那位曾经质疑兰娜的高官主动上前说道：“公主，这段时间以来，我看到您不仅是位杰出的领导者，更是一位值得追随的统帅。请允许我为之前的鲁莽表示歉意。”
兰娜微微一笑：“只要我们能共同为了目标努力，一切误解都不重要。”
李川在一旁观察着这一切，心中颇感欣慰。他知道，这样的信任是经过艰难磨合得来的，弥足珍贵。
团队的重建工作暂告一段落，但李川发现，兰娜的行为中似乎有一层更深的含义。
某天夜晚，兰娜突然找到李川，对他说：“李川，其实我早就知道团队的问题，也有能力解决。但我希望借这次机会，让属下们接受你。”
李川微微一怔：“为什么？”
兰娜坦然答道：“我很清楚，我们现在的处境，必须依赖你。可属下们未必能完全信任外人。我需要通过这样的方式，让他们看到你的能力，也让他们知道，我对你的信任不是毫无理由的。”
李川略显沉思：“你从一开始就把我推到台前，是为了更好地整合内外的力量？”
兰娜点点头，眼中透出几分欣赏：“没错。你并非只是外部势力，而是我未来计划中不可或缺的一部分。为了这一步，我需要你成为团队真正的一员。”
李川沉默片刻，随后说道：“你既然把我当作团队的一部分，那我也不会辜负你的信任。”
经过这次对话，李川终于明白，兰娜一直在为更长远的合作铺路。她不仅在整顿团队内部，还在通过实际行动，将李川彻底纳入她的体系。
两人从合作伙伴逐渐转变为深度盟友。这种关系的升华，使他们能够更加坦诚地面对接下来的挑战。
一次会议后，兰娜低声对李川说道：“感谢你帮我重建团队。这些人现在不仅是我的属下，也开始信任你。接下来，我们可以真正着手更大的计划了。”
李川微微一笑：“只要有你的支持，我愿意全力以赴。”
兰娜点头，眼中透出坚毅：“未来的路还很长，但我相信，我们能一起走得更远。”
随着团队的凝聚力大幅提升，兰娜与李川决定着手规划更宏伟的蓝图。他们的目标不再局限于眼前的小范围合作，而是试图在南洋建立起一个强大的势力联盟。
这场合作，将是两人命运的全新起点。