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第23章 第四天:何为规则

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    第23章 第四天:何为规则 (第3/3页)

时有可能被揭了老底。

    “我始终认为,高尚的道德是人类不断进步的重要品质。但是,就像我刚才所说的,好人更不应该被拿枪指着。”

    庄博世喝了口水,继续说道:“为了防止以后再次出现内乱,也为了团队的正规化管理,我们应该定下规矩。”

    “今天白天,我和楚轩探讨拟定了一份《中州队新晋人员管理办法(征求意见稿)》,大家都看看,提一下意见。”

    楚轩从公文包中掏出一叠纸,分发给了每一个人。大家眼睛都瞪直了,特别是知道楚轩是什么人的詹岚和张杰,更是觉得十分不可思议。

    堂堂龙隐基地大校,毫无感情的智者,居然干起了秘书的工作。

    拿大校当秘书,庄博士至少也得算个中将了吧。

    看着纸上密密麻麻的文字,郑吒眼睛都看直了,不禁感叹道:“庄博士,你的未来视觉领域到底研究什么啊?我怎么感觉你好像是做行政工作的啊。”

    庄博世没空去管郑吒的大惊小怪,解释道:“对于新人,我们应该坚持一个原则,要先教导,再观察,最后评价。首先,我建议每个新人进入的第一场恐怖片为考核任务。”

    “《论语•尧曰》有言,不教而诛谓之虐,不戒则惩谓之暴。”

    “很多人贸然进入主神空间,有抗拒不信任等情绪是正常的,我们必须要先教导,包括告诉他们当前是什么情况、要面对什么和要做什么,然后展示武力,不仅是证实,更是震慑。”

    “第二个阶段,是观察,一是观其心性,二是观其胆魄,三是观其人品。”

    “选择跟从我们的新人,不能简单当作准队友看待,不合理,也不合适。因此,在这个过程中,不能简单把武器交给他们了事。”

    “而是要通过相应考验,让他们在危难中暴露最真实的品质,看他们是否坚定,是否勇毅,是否纯良。”

    “最后一个阶段,则是评价,在恐怖片结束后,要撰写一份新人评估报告,不仅是对他个人表现的评价,也对他未来强化发展的建议。”

    “最后,由所有资深者讨论考核结果并投票。”

    郑吒不禁叹服,这管理队伍的手段,怎么和自己公司管理员工的手段有点相似啊。
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