71 第七十一章 (第2/3页)
以有机会，还有机会!
他洗漱完毕后打电话给助理黎如云，告诉黎如云说他准备收购一家国内的特效公司，要求一个星期内收购完毕。
这是顾白考虑后的策略。
因为系统的存在，所以和外面特效公司合作时，特效公司不能赚顾白黑心钱，不然系统能敲爆顾白脑袋。
不能让其他人赚亏心钱，就意味着顾白花钱少，进一步意味着电影亏钱少。这可不行。
所以顾白干脆自己收购一个特效公司，然后将特效公司里全部员工薪酬拉满，接着再将主公司的福利覆盖过去，这不是哗啦啦地花钱吗?
这个行为得到了系统的允许。
电影资金上来后，顾白以后肯定更倾向于做大片，大片用到特效很多，所以收购一个特效公司，是没有问题的。
吩咐下去后，顾白沉吟了一会儿，和系统开始商量。
&39;系统哈，我拍电影要服装，也要道具，我再收购个服装厂和道具厂可以吗?&39;
然后就遭到了系统的无情拒绝。
顾白讨价还价后，最终让系统允许自己收购服装厂。说干就干。于是顾白又给助理黎如云发了信息。
系统不让顾白收购大企业，所以顾白只能收购小一些的服装品牌，而且必须自带服装厂的那种。
收购了后那个服装品牌平时还得照样卖服装，但顾白电影的所有衣服都得从这里出。如果是一些特殊衣服的话，也得以这个服装厂为中介周转。
除了系统的要求外，顾白还给助理狄稷提了一个要求：必须要现在亏钱的服装品牌，最好还拖欠员工薪水。
发完信息后顾白想到，是不是给黎如云工作太多了?黎如云会不会忙不过来?不过转念一想，忙不过来的话他就暗
示黎如云可以糊弄他，这样一来岂不是更好亏钱了?
但顾白没想到的是，助理黎如云虽然是个新人，但她是名牌大学毕业，个人能力很强的那种类型。
银河传媒现在太火了，好多人击破了头都想进去，大家都知道银河传媒的工资和福利是多么的棒呆，所以竞争有多激烈，可想而知。
顾白后来没管过招人的事，他将招人交给了人事负责。
狄稷忙的事情太多了，所以顾白决定新招聘一个助理。
他将要求给人事后，人事那里在海量简历里最终挑选了黎如云，因为黎如云是他们当中最优秀的那个，所以可想而知黎如云有多厉害了。
顾白并不知道这一点，他的摊子铺得太大了，他考虑的问题太多了。在黎如云的行动下，顾白开始着手收购特效公司和有自己生产线的服装品牌。
首先是特效公司，五天后，银河传媒宣布溢价收购了光粒工作室。虽说是溢价，结果也只有四百万出头。这让顾白大失所望，这也太便宜了。
不过也没办法，顾白找的本来就是亏钱的特效团队，四百万外加帮对方还清外债已经够了。
一共也才花了五百万……顾白思索了一阵，他直接给光粒工作室更新升级了设备，花了一大笔钱。
光粒工作室是个中型的特效工作室，顾白直接给填补人员，弄成了架构专业的大型特效团队。这还没完。
他给新组的光粒工作室的所有人批了一堆学习经费，让他们去国内外顶尖的地方学习了。
于是几百万又成功地花出去了!主打的就是一个烧钱!
花完这笔钱后顾白感觉神清气爽。接着就是服装公司了。
黎如云非常好用，她直接给顾白找了国内十几个符合顾白标准的服装品牌。顾白发现，其中大部分都是所谓的潮牌。
潮牌多指一些原创的品牌，设计师的设计风格比较张扬，体现了一种很潮的理念……表面上是这么个说法。
但现在潮牌这个概念太过泛滥，很多甚至都是代工厂直接加工出来，往商场一楼一放，普普通通一件就敢卖上千。淘宝一搜找不到这个牌子，一问就是， ‘我们这是潮牌’, ‘我们这是原创小众品牌’, ‘不会撞衫’。
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他从黎如云给的备选中，直接找了个亏钱最厉害的潮牌。叫‘风尚fashion’,听着就不咋地。对‘风尚fashion&39;的收购相对来说复杂很多，因为它有自己的加工线。
顾白本来想着都不用看了，直接签收购合同吧，但显然他不能这么做，这样显得自己太不负责，会被员工怀疑的。
所以顾白只好去厂子里看了一番，他是微服私访的，力争看最原汁原味的工厂。
服装厂里的机器不太行，老化得厉害，工人看上去也毫无干劲。
工人们都知道现在服装厂效益不行，说不定哪天就倒闭了。
接着顾白去办公室看了一番，发现办公室比厂里的气氛还烂。
这让顾白觉得很欣喜，他所稀缺的就是这样的人才!总部的那些人太让他失望了!好，很好，非常好!顾白看过后立刻做了收购的决定!
正式将‘风尚fashion&39;收购过来后，顾白看着拖欠的工
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