140.内部改革 (第3/3页)
将自己的改革理念讲了一下，这是必须的，表示自己不是瞎改一通的。
“所以精简管理干部，划分明确的工作职责，建立完善的奖惩制度，且明确上升渠道……”
杜川说着说着自己慢慢的陷入了其中，在李元和领导秘书有些不敢置信的眼神中，自然的掏出了一根烟抽了起来，并且还递给了领导一根烟。
领导制止了秘书伸过来的手，很是自然的接了过去，并且划了根火柴点燃了，和杜川一起吞云吐雾。
杜川完全没发现这一幕，而是自顾自的讲着，其实这些他心中只是有一个大概的腹稿，现在突然让他全部说出来，只能一边说一边想了。
所以说着说着，就完全陷入自己的想法之中，对于外界的一些情况就忽视了。
“这一切的目的都是为了将所有的工作，所有的职责有一个明确性的指标。”
“就像是这次的事情一样，要是有着明确的管理制度，那么都无需从外面着手，直接找到相应的负责人。”
“但我在知道这件事情之后，仔细想了想，发现居然想要找到相对应的准确负责人居然找不到。”
“光是仓库管理，我就知道不下于三个部门，而这三个部门之中，又有多少领导干部，工人可以参与其中？”
“光是想想就头皮发麻。”
“所以明确性是必须要的。”
“…………”
不知不觉，杜川说的口干舌燥，端茶喝水的时候，发现杯子里面已经没水了，这才回过神来。
“说的很好，想法也不错。”领导夸赞道。
杜川有些不好意思的说道：“都是一些自己的想法，而且要是真的说起来，其中肯定有很多不足的地方。”
这一套内部改革肯定有很多问题，最起码和当下的社会环境不符合，但杜川之所以提出来，也是有原因的，那就是他们现在做的是外贸生意，和国内环境牵扯的不大。
最大的牵扯，还是他们帮助其他单位，所以有着内部改革的前提。