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第一章 开局被辞退

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    第一章 开局被辞退 (第2/3页)



    这些年一直兢兢业业甘为牛马,每逢需要加班时也总是第一个报名。

    甚至这几年偶尔感冒发烧也咬牙坚持,就是怕影响了公司的研发进程。

    可现在竟然……

    裁员?

    “为什么?!”

    许冉没有直接回答。

    身为北风药业人力资源部负责人,她自然知道高层的一些想法。

    简单的说,降本增效。

    五年前,华夏官方开始大力扶持“生物制药行业”,那时候国内人才稀缺,制药专业人才缺口很大,像张扬这种非名牌大学的应届硕士研究生也拿到了18万的年薪。

    但近几年,随着越来越多的毕业生涌入市场,整个招聘行情已经出现下滑,别说普通大学,就连985、211的硕士研究生也只能拿到15万年薪。

    张扬当初签订合同的时候工资就高,再加上近几年参与几个项目后涨薪不少,目前年薪已经达到22万。

    高层自然会觉得不值。

    不过,这只是其中原因之一。

    据她了解,最重要的原因,还是因为高层准备提拔自己的亲信顶替他的位置。

    “没有什么为什么。”

    许冉平静道:

    “这次的名单是公司高层集体敲定的,自然有公司的考虑;实际上不仅是你,这一次还有好几名同样优秀的员工也被列入了名单。”

    “所以……希望你能理解。”

    张扬沉默了,第一次感受到了企业的冰冷和无情。

    两分钟后,他深吸一口气,愤怒又无奈地接受了这个事实。

    “好吧许总,既然是高层的决定,那我没什么好说的,谈离职赔偿吧。”

    “没问题。”

    许冉非常干脆地把茶几上准备好的“离职补偿协议”递了过来,然后翻到了最后一页。

    “这是你的赔偿金额。”

    “根据公司的赔偿标准,一共是三万六千元。”

    三万六千元?

    张扬正看着,愣住了。

    如果他没记错的话,

    按照劳动法规定,企业辞退员工,最低的赔偿标准也应该是N+1。

    他入职北风药业已经四年零八个月,按照五年计算,那就应该补偿六个月的薪水,合计十一万元。

    而现在的赔偿,竟然只有三万六千元?!

    “许总,这个金额恐怕不对吧?”

    “按照劳动法,我至少应该拿到六个月的补偿,算下来至少是十一万元才对吧?”

    许冉并不意外,甚至没有否认。

    她点头道:

    “你说的没错,按照劳动法确实如此。”

    “但是,你或许不清楚,劳动法也是允许用人单位和劳动者协商赔偿的。”

    “你手里这份是公司统一的赔偿协议,所有的员工也都是用的这份标准,你总不能搞特殊化吧?”

    “那很抱歉许总,这份方案我无法接受,我不会签的。”

    张扬直接拒绝了。

    

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